Дизайнер-консультант мебели (кухни, гардеробные)

О нас

ДЮК МЕБЕЛЬ — краснодарское производство кухонь и корпусной мебели на заказ. Бренду с 2017 года, за плечами больше 1600 реализованных проектов, собственная фабрика 1500 м². Наше позиционирование — не «дёшево» и не «быстро», а «доведём до результата»: клиент получает не шкаф, а решённую задачу — единое пространство квартиры, собранное в одном месте.

Средний проект — от 400 тысяч, отношения с клиентом — на всю квартиру. Поэтому нам не нужен «продавец-дожиматель». Нам нужен человек, которому клиенты верят.

Что вы будете делать

• Вести клиента по всем этапам: первая консультация → бриф → замер → проект и расчёт → договор → передача в производство. Клиент ваш от первого сообщения до подписи.
• Проектировать кухни и корпусную мебель (базовый софт — обучим нашей методике; главное — пространственное мышление и точность).
• Считать и защищать стоимость проекта по нашей методике (мы не называем цену «с потолка» — и научим вас, как это делать спокойно и уверенно).
• Вести сделки в amoCRM — аккуратно и день-в-день. Это не бюрократия, это ваша память и ваши деньги.
• Работать с тёплым входящим потоком: заявки приходят с рекламы и рекомендаций, первый контакт помогает делать ИИ-ассистент. Холодных звонков нет.

Кто нам подходит

• Вы внимательны к деталям и вам физически некомфортно сдавать работу с ошибкой в размерах.
• Вы умеете слушать: пол-успеха проекта — вопросы про жизнь клиента, а не про фасады.
• Вы надёжны в переписке: ответить клиенту быстро и по делу для вас норма, а не подвиг.
• Опыт в мебели/интерьере — сильный плюс, но не обязателен: методике мы учим. Не учим порядочности и усидчивости — это приносите с собой.

Что мы даём

• Прозрачную систему дохода: понятный оклад + процент от договоров, все правила письменно с первого дня.
• Обучение методике продаж-консультаций и продукту (материалы, наставничество, разборы сделок раз в неделю).
• Тёплые лиды и работающие инструменты: CRM, ИИ-ассистент на первом касании, готовые материалы для клиента.
• Оплачиваемые тестовые 4 недели с письменными понятными критериями — вы с первого дня знаете, по чему вас оценивают.
• Руководителя-собственника, который отвечает за слова: правила не меняются задним числом, расчёт — в срок до копейки.

Как проходит отбор (честно и по шагам)

1. Отклик на HH.
2. Небольшая анкета (15–20 минут) — присылаем ссылку.
3. Собеседование 30–40 минут (офис или видео).
4. Тестовое задание (60–90 минут, по реальному кейсу — без «нарисуйте нам бесплатный проект»).
5. Оплачиваемые тестовые 4 недели.

Важно: мы читаем только отклики, которые начинаются со слова «Пространство». Так мы понимаем, что вы дочитали вакансию до конца — для нашей работы это профессионально важное качество.