Менеджер цепей поставок ( В2В/транзитные поставки)

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Организовывать эффективную логистику от поставщиков до клиентов ПРО, обеспечивая выполнение сроков, качества и требований Компании
• Сопровождать партнеров и внутренних заказчиков по процессу, обучать изменениям и выстраивать эффективную коммуникацию.
• Выстраивать долгосрочные партнерские отношения с поставщиками, проводить переговоры по соблюдению условий дополнительных соглашений.
• Реализовывать транзитные поставки, обеспечивать закрытие документооборота в регламентированный срок.
• Оптимизировать существующие процессы и участвовать в создании новых схем поставок для повышения эффективности логистики.
• Участвовать в улучшении клиентского сервиса и повышении удовлетворенности поставщиков и клиентов.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:

• Высшее образование или опыт работы в логистике / цепях поставок / смежных областях от 2 лет
• Знание основ логистики и управления цепями поставок, правил перевозки грузов различными видами транспорта, порядка приема и сдачи грузов.
• Знание основ документооборота, форм документов на прием и отправку грузов, правил электронного документооборота.
• Уверенное владение инструментами Microsoft Office.
• Умение анализировать и принимать системные решения на основе данных.
• Проактивный подход, высокие коммуникативные навыки, любознательность.
• Гибкость, готовность к изменениям и освоению новых технологий и практик.

РАБОТА У НАС ЭТО:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2, выходные сб/вс, смена 09.00-18.00;
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

Совокупный уровень дохода от 92 700 руб/мес. (до вычета налогов):

• фиксированный оклад 82 600 руб/мес ;
• компенсация питания 6000 руб/мес;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• ежемесячная премия до 5% от оклада (4 130 руб/мес);
• квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

Расширенный социальный пакет:

• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.