Генеральный директор / Технический директор

Компания обеспечивает разработку, внедрение, сопровождение ПО, включая администрирование системного уровня для группы компаний «КАМАЗ» (производство коммерческой техники): корпоративные системы (PLM, MES, ERP, CRM), унаследованных систем, систем подключенного автомобиля (телематика, личные кабинеты владельцев), внутренние цифровые сервисы (электронный работодатель). Реализует проекты в области информационных и коммуникационных технологий, включая инфраструктурные ИТ проекты, а также участвует в инициативах по внедрению ИИ, роботизации и цифровой трансформации группы

Обязанности

• Стратегическое развитие компании как разработчика и интегратора ПО для группы и (опционально) внешнего рынка
• Выполнение плана по трансформации компании как разработчика: продуктовый подход работы, внедрение передовых практик разработки с применением ИИ
• Выполнение плана по оптимизации расходов на поддержку существующего ландшафта ПО совместно с ИТ-директором группы компаний КАМАЗ: отказ от унаследованных систем, аутсорсинг, унификация
• Реализация принятой в группе КАМАЗ стратегии импортозамещения (SAP, Teamcenter, Microsoft)
• Управление отношениями с головной компанией как ключевым заказчиком: поддержка непрерывности бизнес-процессов, контакт-центра, решение критичных вопросов 24/7, SLA, приоритеты, финансирование
• Развитие организации: найм, удержание и рост инженерных команд, HR-бренд как IT-работодателя
• Управление make-or-buy решениями, работа с внешними подрядчиками и вендорами
• Технологическое развитие: архитектура, инфраструктура, ИБ, готовность к внедрению ИИ-инструментов
• Обеспечение финансовой устойчивости компании
• Отчётность перед советом директоров и корпоративным управляющим

• Опыт на позиции генерального директора компании разработчика программного обеспечения - от 5 лет со штатом от 100 человек
• Опыт работы в структуре промышленного холдинга или кэптивной-разработки (внутренний вендор для материнской компании) — существенное преимущество
• Опыт выстраивания продуктовой/agile-модели разработки в организации, где раньше доминировал проектный/waterfall подход, комбинирование продуктового подхода и циклов проприетарного ПО
• Опыт взаимодействия с советом директоров и акционерами, защиты бюджета и стратегии
• Опыт выстраивания собственных команд разработки веб-приложений, 1С
• Опыт работы с легаси-системами и их модернизацией (ERP, MES) — плюс
• Понимание современных практик разработки ПО (Agile/Scrum, DevOps, продуктовое управление, PM BOK, управление проектами/портфелем проектов)
• Финансовая грамотность: бюджетирование, unit-экономика ИТ-услуг, ценообразование внутренних сервисов
• Понимание архитектуры корпоративных систем (ERP, MES) и трендов в автомобильной/машиностроительной отрасли (ADAS, автономный транспорт — плюс)
• Опыт построения систем мотивации и удержания инженерных кадров в условиях дефицита кадров на рынке
• Понимание вопросов информационной безопасности и комплаенса
• Знание и понимание ITIL/ITSM процессов и их имплементация в крупных производственных компаниях с учетом поддержки и развития ПО

Управленческие и лидерские качества

• Способность выстраивать стратегию и транслировать её в измеримые KPI для организации
• Опыт построения организационной структуры и системы делегирования
• Устойчивость к изменениям, умение управлять трансформацией в компании

Личностные качества

• Предпринимательское мышление при работе в структуре крупного холдинга
• Высокая степень самостоятельности и ответственности
• Прозрачность и системность в отчётности перед руководством

Готовность к переезду в г. Набережные Челны

Условия

• Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ
• Решение амбициозных масштабных задач в команде профессионалов
• Программа корпоративных привилегий