Водитель автомобиля (водовозка)

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• управлять автотранспортным средством на шасси КАМАЗ (водовозка);

• производить ремонт, техническое обслуживание, заправку топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью;

• устранять возникшие во время работы эксплуатационные неисправности обслуживаемого транспорта.

Требования:

• средне-техническое, средне-специальное образование;

• удостоверение на право управления категории C;

• общий водительский стаж на автомобиле КАМАЗ не менее 3-х лет;

• отличное знание материальной части и технической части автомобиля КАМАЗ.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;

• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

• полис ДМС после испытательного срока;

• компенсация питания;

• график работы: вахтовый метод работы 60/30;

• место работы: Ковыктинское месторождение;

• заработная плата указана за месяц вахты;

• оплачиваемый отпуск 56 дней;

• награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;

• большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ;

• спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;

• проживание в вагон-городке;

• на территории городка столовая, баня, прачечная;

• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)

• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;

• новогодние подарки детям.