Заместитель руководителя отдела персонала в крупный строительный холдинг

Мы ищем Заместителя руководителя отдела персонала в крупную дорожно-строительную компанию — одного из лидеров отрасли Пермского края. Компания более 15 лет реализует проекты дорожного строительства, благоустройства и содержания городской инфраструктуры.

Штат компании — более 1000 сотрудников. В HR-команде 6 человек: рекрутеры, специалисты по кадровому делопроизводству и миграционному учету.

Ищем сильного HR-профессионала, который станет партнером Руководителя отдела персонала: возьмет на себя часть управленческих и экспертных задач, обеспечит качество кадровых процессов и будет участвовать в развитии единой HR-политики компании.

Что предлагает компания:

• Работу в стабильной компании со штатом более 1000 человек и сильной позицией на рынке.
• Возможность влиять на развитие HR-функции и реализовывать собственные инициативы.
• Сформированную HR-команду — задача не выстраивать отдел с нуля, а развивать существующие процессы.
• Профессиональное обучение за счет компании.
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
• Заработную плату от 120 000 ₽ и выше, финальный уровень готовы обсуждать индивидуально.
• График 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Современный офис в центре Перми: ул. Петропавловская, 119.
• Бесплатную парковку для сотрудников.

• Работать в связке с Руководителем отдела персонала, разделяя ответственность за текущие HR-процессы и проекты компании.
• Курировать блок кадрового делопроизводства: контролировать качество процессов и работу профильных специалистов.
• Обеспечивать соответствие кадровых процессов требованиям трудового законодательства, отслеживать изменения законодательства и своевременно внедрять их в работу компании.
• Контролировать кадровые риски, проводить аудит процессов и документов, инициировать необходимые изменения.
• Формировать укрупненную HR- и кадровую отчетность для руководства, анализировать показатели и проблемные зоны.
• Контролировать подготовку и сдачу обязательной отчетности, взаимодействовать с контролирующими органами.
• Подключаться к подбору и адаптации персонала на уровне контроля процессов, сложных вакансий и взаимодействия с руководителями.
• Развивать и автоматизировать HR-процессы

• Опыт комплексной работы в HR от 3 лет; преимуществом будет опыт в компании со штатом 500–1000+ сотрудников.
• Опыт на позиции заместителя руководителя отдела персонала, руководителя/ведущего специалиста HR-направления или HR-generalist с широкой зоной ответственности.
• Глубокое практическое знание трудового законодательства РФ и умение применять его в нестандартных кадровых ситуациях.
• Хорошее понимание КДП: кадровые процедуры, отчетность, локальные нормативные акты, проверки и взаимодействие с контролирующими органами.
• Управленческая зрелость, самостоятельность и готовность принимать решения в своей зоне ответственности.
• Сильные коммуникативные навыки и партнерская позиция во взаимодействии с руководством и сотрудниками.

Этапы отбора на эту вакансию:

1. Оставляйте отклик, и мы свяжется с вами, чтобы спланировать видеособеседование

2. Личная встреча с руководством в офисе

3. Принятие решение о работе​​​​

Ждем ваше резюме!