Руководитель направления обучения и развития (Head of L&D)

L&D-команда развивает внутреннее обучение и помогает сотрудникам расти внутри компании. Мы работаем с обучающими программами, развитием экспертизы и обменом знаниями между командами.

Нам нужен сильный и зрелый руководитель, который умеет одновременно смотреть на направление стратегически и хорошо организовывать его ежедневную работу.

Задачи, которые вас ждут:

• Формировать стратегию обучения и развития сотрудников в соответствии с задачами компании
• Управлять L&D-командой: определять приоритеты, распределять задачи и отвечать за качество работы направления
• Развивать руководителей и команды: выявлять зоны развития и создавать подходящие программы и форматы
• Работать с внутренними заказчиками: снимать запрос, определять реальную потребность и формировать решения под задачи конкретных команд
• Разрабатывать и проводить развивающие программы, мероприятия и стратегические сессии
• Развивать и совершенствовать систему оценки 360°: методологию, процесс проведения и работу с результатами
• Курировать внешнее обучение сотрудников и выбирать подходящие решения и провайдеров
• Развивать процессы адаптации и другие инструменты развития сотрудников
• Автоматизировать и улучшать процессы направления
• Оценивать эффективность L&D-инициатив через обратную связь, участие сотрудников и динамику развития компетенций

• Опыт управления L&D-командой или направлением от 3 лет
• Опыт разработки и проведения обучающих и развивающих программ от 3 лет
• Опыт построения или существенного развития L&D-функции
• Практический опыт работы с системой 360°: от методологии до проведения и анализа результатов
• Обязательный опыт в развитии руководителей
• Сильная методическая база в обучении и развитии
• Опыт работы с разными форматами развития: не только тренингами, но и оценкой, командным развитием, фасилитацией и другими инструментами
• Умение работать с внутренним заказчиком: выявлять потребность, формировать решение и выстраивать долгосрочный подход к развитию команды
• Опыт управления проектами и одновременной работы с несколькими направлениями

Позиция предполагает срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника. При этом мы ищем полноценного руководителя направления с возможностью влиять на стратегию и развитие L&D-функции.