Ведущий инженер Отдела эксплуатации трубопроводов и производственной инфраструктуры

АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан и Кировской области, Пермского края. Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское».

В настоящее время открыта вакансия Ведущий инженер Отдела эксплуатации трубопроводов и производственной инфраструктуры Управления добычи нефти и газа

В обязанности будет входить:

• Проведение тендерных процедур, заключение и ведение договоров с контрагентами;
• Подготовка положений, технологических регламентов, приказов и распоряжений по направлению деятельности;
• Оперативное управление и самостоятельное проведение комплекса работ по опытно-промышленным испытаниям химических реагентов;
• Разработка и контроль выполнения производственных планов;
• Ежемесячная консолидация и проверка документов по принятию к оплате объемов выполненных работ;
• Взаимодействие с подразделениями Общества по направлению деятельности;
• Сбор и подготовка отчетных материалов по направлению деятельности

Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы по специальности на инженерно-технических или руководящих должностях не менее 3-х лет;

Условия для взаимодействия:

• работа в крупной и динамично развивающейся компании;
• трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;
• выплата премии по итогам работы за год;
• график работы: пятидневная рабочая неделя с 8.30 ч. до 17.30 ч.;
• место работы: г. Ижевск, ул. Пастухова, 100;
• доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах;
• конкурентный уровень заработной платы с выплатой 2 раза в месяц;
• организованное питание в столовых по льготной стоимости;
• полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
• карьерный рост и профессиональное развитие внутри Общества;
• профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
• значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
• подарки детям сотрудников к значимым праздникам;
• материальная помощь.