Ведущий экономист планово-экономического отдела (ценообразование)

Омск, улица Богдана Хмельницкого, 283литАЖ

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Выполнять расчет цен на продукцию (работы, услуги) филиала, в том числе, в рамках государственного оборонного заказа (далее - ГОЗ) в соответствии с действующим законодательством в области ценообразования ГОЗ (регулирование цен, порядок определения состава затрат, обеспечение экономической обоснованности и рентабельности цен, структура цены и др.);
Выполнять расчет договорных плановых цен, производить анализ цен на продукцию (работы, услуги) филиала по коммерческим договорам;
Рассчитывать и вести работу по согласованию экономических нормативов, применяемых в ценообразовании на работы, услуги, выполняемые филиалом в рамках исполнения ГОЗ в ВП МО РФ;
Контролировать рассчитанные цены по заключаемым филиалом договорам при согласовании в ПО 1С: Документооборот;
Вести оперативный управленческий учет цен на услуги, оказываемые по договорам предприятиями соисполнителями по опытно-конструкторским работам (далее – ОКР) в рамках ГОЗ, вести контроль оплаты соисполнителям за оказанные услуги;
Присваивать аналитику учета затрат на входящих в ПЭО служебных записках по работам, выполняемым подразделениями филиала в рамках договоров на ОКР по ГОЗ, коммерческим договорам, НИР, НТЗ по видам работ, изготавливаемой продукции, оказываемых услуг в соответствии со справочником номенклатурных групп в ПО 1С;
Участвовать в разработке внутренних нормативных документов в области ценообразования на продукцию филиала.

Требования:

Высшее профессиональное (экономическое) образование;
Опыт работы на производстве;
Действующее законодательство в области ценообразования ГОЗ;
Основы трудового законодательства РФ;
Программные продукты: Microsoft Office (Word, Excel), 1С:УПП.
Основы экономики на предприятии, ведение экономического анализа ФХД.

Условия:

График работы 5/2 с 8.00 час. до 16.30 час.
Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
Бронирование ГПЗ.
Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.