Территориальный руководитель по развитию и эффективности команды

Кемерово, Кузнецкий проспект, 33/1

Описание вакансии

MINIKUS ищет опытного руководителя для работы с командами магазинов франшизы. Вы будете работать непосредственно с сотрудниками на местах и взаимодействовать с франчайзи, помогая им понимать, что происходит в команде и где требуется внимание или управленческое решение.

Эта позиция подойдёт опытному руководителю из розницы или продаж, который умеет работать с людьми и хочет применять накопленный управленческий опыт без ежедневной операционной работы в одном магазине.

Чем предстоит заниматься:

регулярно посещать магазины франшизы и оценивать работу продавцов на местах: соблюдение стандартов, качество работы с покупателями, продажи, дисциплину, самостоятельность и выполнение поставленных задач;
работать с сотрудниками, у которых есть сложности или просадки: разбирать причины, давать обратную связь, помогать исправлять ошибки и контролировать результат;
обучать и сопровождать новых сотрудников непосредственно в магазинах;
развивать действующих сотрудников: видеть сильные стороны и потенциал, помогать улучшать результаты и расти профессионально;
выявлять риски ухода ценных сотрудников, разбираться в причинах и совместно с HR и руководителями работать над их удержанием;
давать франчайзи объективную картину по команде магазина, в том числе по развитию сотрудников, проблемным ситуациям и перспективам дальнейшей работы с ними.

Кого мы ищем:

В первую очередь нам важен серьёзный практический опыт в продажах и управлении людьми.
Рассматриваем кандидатов с опытом работы территориальным или региональным управляющим, руководителем отдела продаж, супервайзером, директором магазина или на другой руководящей позиции в рознице и продажах.

Для нас важно, чтобы вы:

умели быстро понимать, что происходит в коллективе и с конкретным сотрудником;
могли требовательно говорить об ошибках и добиваться изменений;
при этом умели слышать людей и понимать, когда сотрудника стоит развивать и важно сохранить;
умели выстраивать отношения с сотрудниками и руководителями, сохраняя управленческую позицию;
были самостоятельны, ответственны и не нуждались в постоянном контроле.

Условия

график работы 5/2 или 2/2 — по договорённости;
работа непосредственно в магазинах с разъездами между ними в течение рабочего дня;
самостоятельное планирование работы в рамках поставленных задач;
подчинение директору головной компании франшизы;
постоянное взаимодействие с HR, руководителями магазинов и франчайзи.

Чтобы откликнуться, в сопроводительном письме ответьте на вопросы:

Какой у вас опыт управления людьми: сколько сотрудников было в вашем подчинении?
Приходилось ли вам обучать, развивать, удерживать сотрудников, работать с низкими результатами или принимать решения об увольнении?