Руководитель отдела массового подбора

ГК Авто Ника - современная логистическая компания с разветвленной сетью складских комплексов, работающая с крупнейшими федеральными клиентами и крупнейшими маркетплейсами как в РФ, так и в странах СНГ. Стабильно растем и открываем новые складские площадки.

Ежедневно через наши сортировочные центры проходят тысячи товаров , а команда обеспечивает их быструю и качественную обработку и доставку.

В нашей компании работает более 500 сотрудников и мы продолжаем активно расти.

Наши руководители - профессионалы с большим опытом в логистике и управлении персоналом. Мы ценим каждого сотрудника, обучаем новичков, поддерживаем на всех этапах работы и создаем условия для стабильного заработка и профессионального развития

Вдохновляй команду и строй масштабные проекты вместе с нами!

Ты умеешь находить людей даже там, где другие не ищут? Любишь большие вызовы и хочешь влиять на развитие бизнеса? Тогда эта вакансия для тебя!

Условия и преимущества:

• Оформление по ТК РФ, конкурентная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом)
• График работы 5/2, рабочий день с 9:00 (возможен ненормированный рабочий день)
• Работа в офисе и на выезде (по необходимости), командировки по подразделениям за счет компании
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Дружная команда, поддержка и обмен опытом
• Реальное влияние на развитие компании и бизнес-процессов

Твои задачи:

• Организация и управление процессом массового подбора персонала для крупных проектов компании (вывод от 100 сотрудников в месяц)
• Формирование и развитие эффективной команды рекрутеров
• Разработка и внедрение новых каналов поиска кандидатов, включая работу с мигрантами
• Взаимодействие с подрядчиками, заключение договоров с хостелами и общежитиями для размещения сотрудников (организация вахтовой работы)
• Контроль укомплектованности штата и обеспечение своевременного выхода персонала на объекты
• Анализ рынка труда, оптимизация процессов масс подбора
• Ведение отчетности и аналитики по результатам работы отдела
• Соблюдение миграционного законодательства и корпоративных стандартов

Наши ожидания:

• Опыт работы в массовом подборе персонала от 3 лет, желательно в логистике, ритейле, производстве или смежных сферах (аутсорс)
• Практический опыт управления командой рекрутеров
• Знание современных инструментов и каналов поиска массового персонала
• Навыки работы с мигрантами, понимание миграционной политики и особенностей оформления
• Умение выстраивать партнерские отношения с подрядчиками и поставщиками услуг
• Высокая организованность, стрессоустойчивость, ориентация на результат
• Готовность к разъездному характеру работы