Начальник участка учета и контроля по юридическим лицам (СП)

организация работы подразделения по формированию объема полезного отпуска холодной воды и принятых сточных вод;

организация работы по проведению обследований водопроводных и канализационных сетей, проверки состояния водомерных узлов на соответствие с проектной документацией по абонентам-юридическим лицам в Красноглинском районе;

контроль процесса снятия показаний с приборов учета холодной воды и сточных вод у абонентов-юридических лиц, в том числе с общедомовых приборов учета на многоквартирных жилых домах;

контроль расчетов, перерасчетов объемов потребленной холодной воды и принятых сточных вод с абонентов-юридических лиц;

контроль допуска в эксплуатацию водомерных узлов для коммерческих взаиморасчетов у абонентов-юридических лиц, в том числе общедомовых приборов учета на многоквартирных жилых домах.

высшее техническое образование;

знание основ законодательства в области водоснабжения и водоотведения;

знание технической документации в части узлов учета воды и стоков;

организационные способности;

уверенный пользователь ПК;

опыт работы в сфере ЖКХ.

официальное трудоустройство;

своевременная з/п два раза в месяц;

программа наставничества, обучение и поддержку в процессе работы;

доплата за наставничество;

страхование от несчастных случаев*;

прохождение медицинского осмотра за счет работодателя;

добровольное медицинское страхование (ДМС);

обучение и повышение квалификации за счет работодателя;

выдача спецодежды и средств защиты;

предоставление брони в соответствии с законодательством;

поддержка работодателя при получении профильного высшего образования;

внутреннее обучение: конференции, тренинги, мастер-классы, корпоративный университет;

внешнее обучение по направлению профессиональной деятельности (повышение квалификации, переквалификация, обучение по профстандартам, аттестация);

подарки для детей сотрудников к Новому году и для первоклассников;

корпоративная жизнь (спортивные, культурно-массовые мероприятия);

командные гонки на лодках-каноэ «Дракон»;

профессиональные конкурсы;

дополнительные социальные гарантии;

дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях (рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника, родителям первоклассников к 1 сентября);

вознаграждение по случаю юбилейных дат*;

материальная помощь по особым жизненным событиям;

доставка сотрудников до места работы и обратно*;

профсоюзная организация.