Экономист по труду

Киров, Октябрьский проспект, 1А

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Осуществление планирования, контроля и анализа фонда заработной платы по категориям работающих и подразделениям предприятия.
Осуществление различных расчетов показателей по заработной плате и проведение их анализа.
Определение на основе действующих положений размеров премий по подразделениям и прочих выплат.
Осуществление разработки и актуализации внутренних документов, касающихся оплаты труда, различных надбавок, доплат и премирования работников, материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ, осуществление контроля правильности их применения.

Требования:

Должен знать:
- формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
- порядок тарификации работ, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
- порядок расчета заработной платы;
- порядок формирования, ведения баз данных и представления отчетности по оплате труда и выплатам стимулирующего характера;
- методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда.
Должен уметь:
- выявлять нарушения при расчете заработной платы персонала;
- работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной информации по основным трудовым показателям;
- работать с информационными системами и базами данных по управлению численностью и затратами на персонал;
- работать на персональном компьютере с использованием программных продуктов 1С ЗУП, 1С ERP, Microsoft Office (Word, Excel, Power Point и др.), работать с электронной почтой, базами данных («Консультант плюс») уверенно пользоваться Internet и специальными программными продуктами предприятия, применяемыми в сфере оплаты труда.

Условия:

АО «ВМП «АВИТЕК» входит в состав Концерна ВКО «Алмаз-Антей» и является одним из крупнейших машиностроительных предприятий России.
Мы предлагаем:
• оформление по ТК РФ, социальные гарантии;
• своевременную выплату заработной платы два раза в месяц;
• премии по результатам работы;
• профессиональную подготовку и переподготовку работников, обучение смежным профессиям, повышение квалификации за счет средств предприятия;
• надбавки для молодых специалистов в первые годы работы;
• выплату «подъемных» молодым специалистам, в том числе единовременную выплату всем молодым работникам, трудоустроившимся после армии – 100 000 рублей;
• жилищные программы (оплата процентов по ипотечному кредиту, компенсация аренды жилья);
• санаторно-курортное лечение в санатории «Авитек»;
• столовую на территории завода;
• активную корпоративную среду (конкурсы профессионального мастерства, дни начинающего работника, участие в конференциях и форумах, участие в спортивных мероприятиях по различным видам спорта, туристических слётах, праздничных вечерах, творческих конкурсах и пр.).