Специалист по подбору персонала в инжиниринговую компанию

О компании

Демер — инжиниринговая компания, которая делает капитальный ремонт объектов под ключ: от проектирования (ПСД) до строительно-монтажных работ (СМР). Мы растём — за последний год выручка выросла [укажите цифру/факт роста], и в ближайшие годы планируем выйти в ТОП-10 компаний по объёму работ по капремонту в ЮФО.

В связи с расширением мы ищем в команду Специалиста по подбору персонала, который поможет нам в найме новых сотрудников и по сути выстроит систему подбора с нуля.

Чем предстоит заниматься

• Закрытие узкопрофильных вакансий — активный поиск, хантинг. Например: инженеры ПСД, инженеры-проектировщики (ОВиК, ВК, ЭОМ), сметчики, ГИПы, вентиляционщики, монтажники слаботочных систем.
• Массовый подбор линейного персонала на объекты — маляры, штукатуры-отделочники, разнорабочие, монтажники.
• Формирование кадрового резерва компании — заранее выстроенная база кандидатов под будущий рост штата.
• Сопровождение программы наставничества для новых сотрудников — совместно с руководителями направлений.
• Ведение воронки подбора — от заявки на вакансию до выхода сотрудника и завершения испытательного срока.

Наши ожидания от кандидата

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года (строительство/производство/линейный персонал — большой плюс).
• Знание основных каналов поиска: hh.ru, Авито, соцсети, работа с профильными вузами и колледжами.
• Базовое понимание строительных специальностей или готовность быстро разобраться в специфике ПСД и СМР.
• Умение общаться с разными кандидатами — от студентов до руководителей направлений.
• Готовность предлагать улучшения процессов, а не просто исполнять инструкции — нам важен человек, который будет строить систему, а не работать «по накатанной».

Мы предлагаем

• Оформление по ТК РФ, «белую» зарплату.
• Поддержку руководителя и команды в период адаптации.
• Понятные рабочие процессы, инструкции и шаблоны — не придётся работать в хаосе.
• Корпоративную библиотеку.
• Профессиональный и карьерный рост с увеличением дохода — реальная перспектива вырасти до HR-менеджера.
• Корпоративные бонусы: фитнес, театры и ужины в ресторанах.
• Возможность выстроить систему подбора «с нуля» — не поддерживать чужие процессы, а создавать свои.