Менеджер по подбору персонала

АВП-ГРУПП - инжиниринговая и производственно-строительная компания, работающая на нефтегазовой отрасли с 2015 года.

Ищем менеджера по подбору персонала, который умеет закрывать вакансии в потоке и держать воронку под контролем. У нас большой объем: одновременно в работе около 40 вакансий, фокус на линейный персонал и рабочие специальности. Позиция новая.

Обязанности:

• Планирование
• Оперативное привлечение рабочего персонала на строительные площадки (бетонщики, монтажники, электрогазосварщики ТТ, сварщики, монтажники, разнорабочие, слесаря, стропальщики и т.д.)
• Фиксация воронки и конверсии, ежедневные/еженедельные отчёты по KPI
• Формирование профилей вакансий, включая ценности, ожидания по нагрузке и графику с руководителями подразделений, уточнять условия (смены, вахты, ставки) - что бы оффер был максимально точным
• Прием входящих/исходящих звонков по откликам на job-сайтах (так-же холодные звонки) - оценивание соответствия профилю
• Выполнение поручений непосредственного руководителя
• Участие в адаптации персонала: чек лист первых дней, контрольные точки на 3 день
• Ваш результат — реальные люди, которые вышли на объекты работать

• Понимание специфики линейного персонала
• Стремление к структурированности, умение работать с большим потоком откликов и ставить приоритеты
• Высокая рабочая этика
• Ориентированность на результат
• Готовность к интеграции с Битрикс 24
• Уверенный пользователь ПК (Excel, Word)

Условия:

• Мотивация: оклад+KPI
• Оформление полностью с соблюдением всех норм трудового законодательства, официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня
• Отпуск: 28 календарных дней (две части по 14 дней)
• Офис: Дементьева 16
• График работы 5/2 (с 8 до 17)
• Медосмотр за наш счет с момента начала трудоустройства

Коллеги, если Вас заинтересовала вакансия, ответьте, пожалуйста, на несколько простых вопросов:
1. Сколько кандидатов Вы закрывали в месяц на массовые вакансии?
2. Подбирать персонал - это Ваше? Понимаете ли принципы взаимодействия заказчика с соискателем? Что для Вас важно в Вашей работе?
3. Ваши компетенции в строительной сфере. Был ли у Вас такой опыт?