HR-аналитик
HR-аналитик
Описание вакансии
Обязанности:
- Управление ФОТ и HR аналитика.
- Бюджетирование, планирование.
- Строгий контроль расходов по ФОТу всех производственных активов.
- Анализ эффективности HR расходов: оценка того, как вложения в персонал влияют на итоговые бизнес-показатели производств.
- Сбор, обработка и анализ ключевых метрик (производительность труда, укомплектованность, текучесть, стоимость найма).
- Подготовка регулярной управленческой отчетности и аналитических дашбордов.
- Разработка и аудит систем мотивации (анализ действующих систем материальной и нематериальной мотивации на предприятиях, выявление узких мест и финансовых потерь).
- Разработка KPI и бонусных схем для различных категорий сотрудников (рабочий персонал, ИТР, управляющая компания) .
- Регулярный мониторинг рынка труда и заработных плат в производственном секторе.
- Оценка эффективности персонала.
- Построение и внедрение системы регулярной оценки результатов работы.
- Разработка матриц компетенций и связка результатов оценки с системой вознаграждения.
- Релевантный опыт работы на позициях C&B менеджера, HR аналитика или экономиста по труду и заработной плате от 3 лет.
- Опыт работы с производственными предприятиями или холдинговыми структурами.
- Глубокое понимание принципов формирования , распределения и контроля ФОТ.
- Уверенное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы) и глубокое знание 1С.
- Умение работать с большими массивами данных, видеть за цифрами людей и реальные производственные процессы.
- Системное мышление, самостоятельность и навык аргументированно защищать свои расчеты и предложения.
Навыки
- Анализ данных
- Работа с базами данных