Менеджер по продажам

Менеджер по продажам B2B / Менеджер по работе с клиентами (РОП)

Уровень дохода:

от 800 000 до 1 500 000 ₸ на руки (Оклад 350 000 ₸ + % от продаж)

Опыт работы:

1–3 года (или 3–6 лет)

Тип занятости:

Полная занятость, полный день (разъездной характер работы)

О компании:

Компания «СтальДекор» — торгово-производственное предприятие полного цикла. Мы специализируемся на проектировании, изготовлении и монтаже сложных металлоконструкций (фасады, лифтовые порталы, ограждения).

В связи с расширением коммерческого отдела и выходом на крупные строительные объекты открыта вакансия Менеджера по продажам B2B с перспективой роста до Руководителя отдела продаж (РОП).

Обязанности:

• Активные B2B-продажи: поиск и привлечение новых клиентов (застройщики, генподрядчики, девелоперы, коммерческая недвижимость);

• Работа «в полях»: проведение личных встреч и переговоров на строительных объектах с лицами, принимающими решения (ЛПР: главные инженеры, руководители проектов, генеральные директора);

• Ведение сделки: от первого контакта, презентации и жестких переговоров до заключения договора и контроля оплаты;

• Подготовка КП: формирование коммерческих предложений (технический расчет и чертежи полностью закрывает конструкторский отдел);

• Формирование ОП: оцифровка личных результатов, разработка стандартов продаж и последующий набор собственной команды на позицию РОПа.

Требования:

• Опыт успешных продаж в B2B-сегменте от 2 лет (опыт в сфере строительства, строительных материалов, металлопроката или металлоконструкций будет преимуществом);

• Понимание специфики работы с генподрядчиками и застройщиками;

• Развитые навыки переговоров, умение работать с возражениями и дожимать сделки;

• Лидерские качества, системность, готовность к разъездной работе на объектах;

• Опыт работы в CRM-системах (Bitrix24 / AmoCRM).

Условия:

• Доход: стабильный фиксированный оклад 350 000 ₸ + высокий % от сделок (средний заработок 800 000 – 1 500 000+ ₸ без верхней планки);

• Карьерный рост: прозрачный трек перехода на должность Руководителя отдела продаж (РОП) с получением процента от общего оборота отдела;

• Сильный тыл: собственное производство, инженеры, проектировщики и замерщики берут на себя всю техническую часть;

• Минимум бюрократии: прямое подчинение собственнику, оперативное принятие решений по сделкам