Совокупный уровень дохода от 63 000 руб./мес. (до вычета налога):
Фиксированный оклад обсуждается по итогам собеседования;
Компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);
Возможность получения ежемесячной премии 5% от оклада (до вычета налога) ;
Возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании;
Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
Двойная оплата праздничных и выходных дней;
Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.
Чем предстоит заниматься:
Организация работы по вывозу со склада и выкладке товара в торговом зале ;
Оптимизация размещения товара в торговом зале: входящих поток, товар со склада;
Контроль безопасной эксплуатации складской техники;
Организация и оптимизация работы подразделения;
Организация работы специалистов цепи поставок: распределение обязанностей, перераспределение сотрудников между отделами в зависимости от объема работы;
Контроль соблюдения стандартов, процедур, техники безопасности, условий труда сотрудников во время выполнения работ;
Взаимодействие со смежными подразделениями.
Формирование и развитие команды цепи поставок
Что мы ожидаем:
Опыт работы в сфере складской логистики;
Успешный опыт управления командой, организаторские способности, ориентация на командную работу;
Готовность к физической нагрузке, работе на технике, работе в ночное время;
Активность, многозадачность, ориентация на результат;
Аналитическое мышление;
Умение выстраивать эффективные коммуникации со смежными подразделениями для достижения результата;
Стремление к развитию и готовность обучать других;