HR бизнес-партнер (HR BP)

• Партнерство с руководителями по ключевым вопросам управления командами и развития сотрудников
• Планирование численности и бюджета на персонал, работа с ФОТ
• Автоматизация HR-процессов: развитие и внедрение digital-решений в ключевые HR-процессы
• Проведение ежегодного salary review и участие в формировании подходов к вознаграждению
• Управление результативностью: постановка целей, performance review, работа с эффективностью команд
• Формирование кадрового резерва, развитие талантов и внутренней мобильности
• Консультирование бизнеса по вопросам трудового законодательства и сопровождение сложных трудовых кейсов
• Разработка и актуализация HR-регламентов, политик и локальных нормативных актов
• Участие в изменении организационных структур и ролей с учетом задач и процессов бизнеса
• Запуск и ведение HR-проектов, направленных на повышение эффективности

• Хорошее понимание бизнеса и основных HR-процессов: планирование численности и ФОТ, performance review, salary review, talent management, engagement
• Уверенное знание трудового законодательства РФ и опыт сопровождения сложных кейсов
• Опыт разработки и актуализации HR-политик, положений и регламентов
• Опыт реализации HR-проектов и внедрения изменений
• Опыт автоматизации HR-процессов и работы с digital-инструментами будет преимуществом
• Умение работать с HR-аналитикой, метриками и делать выводы на основе данных
• Сильные коммуникационные навыки, умение выстраивать партнерство с руководителями и влиять на решения.
• Системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат.

• Работа в международной компании, лидере в своем сегменте рынка
• Возможность реализовать масштабную программу автоматизации и цифровой трансформации производственных площадок
• Участие в стратегических проектах с высоким уровнем самостоятельности и влияния на развитие бизнеса
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом
• Полное соблюдение ТК РФ
• Социальный пакет, ДМС, оплата питания, парковочное место

Срочный трудовой договор