Начальник участка/смены

Тольятти, Южное шоссе, 22с1

Описание вакансии

НПК «Автоприбор» - российский производитель автокомпонентов.
Более 10 лет мы создаем качественные решения для отечественного автопрома, сочетая европейские технологии и российскую эффективность.

В связи с запуском нового проекта мы рады сообщить об открытии данной вакансии!

Мы формируем сильную команду и приглашаем профессионалов, готовых стать частью масштабного проекта.

Чем предстоит заниматься:

Управлением командой смены для достижения целей, установленных руководством.
Обеспечением выполнения плана производства и целевых показателей эффективности (kOSU, DLE).
Контролем соблюдения техники безопасности, охраны труда, пожарной и промышленной безопасности.
Обеспечением внедрения и соблюдения стандартов качества, безопасности, вовлечение персонала и производственной системы.

Участием в постановке ключевых показателей производства
Проведением инструктажей, обучением и оценкой персонала.
Ведением технической документации и контролем эффективного использования ресурсов.

Ожидаем от вас:

Высшее профессиональное (желательно техническое) / Неполное высшее (учащийся ВУЗа) по технической специальности.
Минимальный стаж: от 2 лет на позиции бригадира или мастера в производственной сфере (желательно в машиностроении).
Опыт работы с производственными системами.
Навыки управления коллективом от 10 человек.
Знание нормативных и методических материалов по оперативному управлению производством.
Навыки оперативно-производственного планирования.
Уверенное владение Microsoft Office, 1С.
Системное мышление и аналитические способности.

Мы предлагаем:

Официальное трудоустройство с первого дня.
График с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00, сокращенный рабочий день по пятницам.
ДМС с первого дня работы (расширенное ДМС со стоматологией после 1 года работы), страхование жизни.
Предоставление корпоративной техники, корпоративная связь.
Корпоративное обучение, политика внутренней мобильности (приоритет действующим сотрудникам на новые вакансии), возможности карьерного роста и развития внутри компании.
Корпоративный спорт (футбол, йога).
Денежное вознаграждение в рамках акции «Приведи друга».
Конкурентная заработная плата - обсуждается индивидуально, исходя из опыта и навыков.
Ежегодная индексация по итогам выполнения годовых целей.