Оператор станков с ЧПУ

Оператор станков с ЧПУ

от 40 000 до 120 000 ₽ на руки

📍 Тамбов, проезд Монтажников, 2Г
🕒 Сменный график: 2 дня / 2 ночи / 4 выходных
⏱ Смена 12 часов
📄 Официальное оформление, выплаты два раза в месяц

О вакансии

МОЛТА приглашает на работу оператора станков с ЧПУ на производство точной механообработки.

Опыт работы желателен, но не обязателен. Если у вас есть техническое мышление, внимательность и готовность осваивать профессию, недостающим навыкам обучим на рабочем месте.

Зарплатная вилка отражает уровни квалификации внутри одной должности:

• на этапе освоения базовых операций — от 40 000 ₽ на руки;

• доход увеличивается по мере освоения оборудования, выхода на самостоятельную работу и выполнения более сложных производственных задач;

• максимальный уровень предусмотрен для самостоятельных операторов с подтверждённой квалификацией и стабильным результатом.

Стартовую ступень определяем после технического тестирования и знакомства с производством.

Что предстоит делать

В зависимости от закреплённого участка:

• работать на токарных, фрезерных, электроэрозионных или зубообрабатывающих станках с ЧПУ;

• устанавливать заготовки и запускать обработку;

• выполнять работу по чертежам и технологической документации;

• контролировать ход обработки и состояние инструмента;

• измерять детали штангенциркулем, микрометром и другим измерительным инструментом;

• соблюдать требования к размерам, допускам и качеству;

• поддерживать порядок на рабочем месте;

• при отклонении остановить работу и сразу сообщить старшему смены, а не пропускать проблему дальше.

Новые операции сотрудник выполняет после обучения и допуска к самостоятельной работе.

Что для нас важно

• технический склад мышления;

• внимательность и аккуратность;

• нормальная явка и соблюдение сменного графика;

• способность работать по инструкции и технологической документации;

• ответственное отношение к качеству, инструменту и оборудованию;

• готовность учиться и принимать обратную связь;

• умение сразу сообщать об ошибке или неисправности, а не скрывать её.

Опыт работы на станках со стойками Fanuc, Siemens, Sintec или аналогичными будет преимуществом.

Также преимуществом будут:

• чтение машиностроительных чертежей;

• понимание размеров и допусков;

• владение измерительным инструментом;

• опыт самостоятельной работы на токарных или фрезерных станках с ЧПУ.

Отсутствие части навыков не является автоматическим отказом. Мы проверяем техническое мышление, способность обучаться и реальную готовность работать на производстве.

Как растёт доход

Для выполняемой работы устанавливаются производственное задание и требования к качеству.

Доход оператора растёт по мере:

• освоения новых операций и оборудования;

• выхода на самостоятельную работу;

• повышения квалификации;

• выполнения производственного задания;

• стабильного качества без систематического брака;

• освоения наладки и запуска изделий;

• принятия дополнительной ответственности.

Дополнительно учитываются наставничество, старшинство в смене, наладка и запуск изделий. Предложения, которые внедрены и дают реальный производственный или экономический эффект, премируются.

Объективные простои из-за неисправности оборудования рассматриваются отдельно с учётом фактического времени работы и причин остановки.

Рост определяется не количеством отработанных месяцев, а подтверждёнными навыками, самостоятельностью и результатом.

Что предлагаем

• официальное трудоустройство;

• зарплату два раза в месяц;

• современное оборудование преимущественно 2022–2026 годов;

• обучение на рабочем месте;

• закрепление наставника на период освоения работы;

• рабочую форму;

• внутренние инструкции и базу знаний;

• возможность освоить наладку и запуск изделий;

• понятную систему профессионального и зарплатного роста;

• оплачиваемую дополнительную ответственность и полезные производственные инициативы.

Карьерный рост

Оператор 2 разряда → оператор 3 разряда → оператор 4 разряда → оператор 5 разряда.

Дальше можно развиваться по техническому направлению:

оператор → наладчик → инженер-технолог

или по производственному направлению:

оператор → старший смены → мастер → дальнейший рост в производстве.

При наличии готовности и результата следующие ступени стараемся закрывать своими сотрудниками.

Как проходит отбор

Отклик → короткий разговор → техническое тестирование → знакомство с производством → решение.

Тестирование помогает определить текущий уровень подготовки и программу дообучения. Предварительное знание всех наших станков не требуется.

Длинное сопроводительное письмо не нужно.

При отклике напишите, работали ли вы раньше на производстве и с каким оборудованием сталкивались. При отсутствии опыта достаточно оставить отклик — основные вопросы зададим сами.