Бухгалтер-кадровик (в единственном числе)

1. Ключевые требования к квалификации (Hard Skills)
Опыт работы: от 3 лет в аналогичной должности (совмещение функций бухгалтера и кадровика). Опыт работы в сфере финансов, лизинга, ЖКХ или взыскания будет преимуществом.
Отличное знание АУСН (Автоматизированной УСН):
Понимание специфики режима (АУСН «Доходы» 8% или «Доходы минус расходы» 20%).
Опыт взаимодействия с уполномоченными банками (так как расчет налога и передача данных в ФНС происходят через банк).
Знание лимитов АУСН: четкий контроль численности сотрудников (не более 5 человек) и годового дохода (не более 60 млн рублей).
Знание правил освобождения от уплаты страховых взносов на АУСН (кроме взносов на травматизм) и порядка расчета НДФЛ через банк.
Кадровое делопроизводство (КДП) в полном объеме:
Отличное знание Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Опыт оформления приема, переводов, увольнений, отпусков, больничных листов.
Ведение и учет трудовых книжек (в том числе электронных — СЗВ-ТД / ЕФС-1).
Формирование и ведение личных дел сотрудников.
Ведение воинского учета (критически важно в текущих реалиях).
Программное обеспечение:
Уверенное владение 1С:Бухгалтерия 8.3, 1С:ЗУП.
Работа в системах отправки отчетности (СБИС, Контур.Экстерн и др.).
Опыт работы с Банк-Клиентами (особенно с банками-партнерами АУСН: Сбербанк, ВТБ, Альфа-Банк, Т-Банк и др.).
2. Специфические требования (Требования безопасности и ФЗ-230)
Коллекторская деятельность находится под строгим надзором ФССП, поэтому к кадровику предъявляются особые требования:

Знание требований Федерального закона № 230-ФЗ:
Понимание ограничений при приеме сотрудников на работу. Кадровик обязан проверять кандидатов на отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления против личности, в сфере экономики, против государственной власти и общественной безопасности (ст. 5 ФЗ-230).
Знание Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»:
Разработка и ведение внутренних регламентов по защите персональных данных сотрудников и должников.
Обеспечение конфиденциальности при обработке кадровой информации.
Личные требования к кандидату (согласно ст. 5 ФЗ-230):
3. Основные должностные обязанности
Бухгалтерский учет:
Контроль банковских операций, разнесение выписок.
Взаимодействие с уполномоченным банком по расчету налога АУСН.
Своевременная передача данных по доходам/расходам в личном кабинете налогоплательщика.
Расчет заработной платы, отпускных, пособий, компенсаций (ввод данных для расчета банком НДФЛ).
Взаимодействие с контрагентами (акты сверки, первичная документация).
Кадровый учет:
Полный цикл КДП (штат до 5 человек согласно лимитам АУСН).
Сдача отчетности по кадрам в Социальный фонд России (ЕФС-1).
Проверка соискателей на соответствие требованиям ФЗ-230 (запрос справок об отсутствии судимости).
Ведение воинского учета.
4. Личные качества (Soft Skills)
Внимательность к деталям и аккуратность: Ошибки в отчетности или кадровых документах на АУСН могут привести к автоматической потере права на этот выгодный налоговый режим.
Умение работать в режиме многозадачности: Совмещение двух разных направлений (бухгалтерия и кадры).
Высокий уровень ответственности и надежности: Работа с конфиденциальной финансовой информацией и персональными данными.