Менеджер по подбору и адаптации персонала

Чем предстоит заниматься:

В направлении "Подбор персонала":

• формирование текста вакансий и публикация вакансий в источниках подбора;

• поиск и привлечение кандидатов;

• проведение интервью с кандидатом, организация собеседований с Заказчиком;

• подготовка и аналитика данных по подбору персонала (воронка подбора персонала);

• подготовка отчетов по текучести персонала в период адаптации/стажировки, разработка и проведение мероприятий по снижению текучести;

• сотрудничество с образовательными организациями в рамках трудоустройства выпускников;

В направлении "Адаптация персонала":

• сбор и подготовка документов кандидатов, сопровождение в отдел кадров для трудоустройства;

• ознакомление работников с должностной инструкцией (профилем должности), требованиями компании, системой мотивации, социальной политикой, ценностями, структурой Компании;

• разработка и проведение WELCOME-тренинга для новых сотрудников;

• разработка (совместно с руководителем подразделения) плана адаптации/стажировки;

• организация рабочего места сотрудника (подключение к локальным сетям и программам Компании);

• проведение мониторинга работы в период адаптации (подготовка и проведение опросов);

• подготовка данных по текучести персонала в период адаптации/стажировки, разработка и проведение мероприятий по снижению текучести.

Вы точно станете частью нашей команды, если:

• у вас есть опыт в направлении подбора и адаптации персонала от 3-х лет;

• самостоятельное закрытие 10- ти вакансий в месяц вас не пугает;

• вы владеете различными техниками и методиками подбора и адаптации персонала;

• вы умеете работать в режиме многозадачности с большим объемом информации, расставляя приоритеты в работе.

Мы гарантируем нашим сотрудникам:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы. 65 000 окл часть + 40 000 КПИ( за выполнение плана по закрытию вакансий, либо по сделке)

• Белую заработную плату, которая выплачивается вовремя.

• Корпоративное обучение и возможность повышения профессионального уровня.

• Приоритет по развитию ИИ технологии.

• Фитнес за счет Компании.

• Достойное вознаграждение за участие в проектах компании.

• После 1-2 месяцев успешной работы карьерный рост до руководителя по подбору и адаптации.