Junior Sourcer

Привет! Команда SPAYZ.io ищет Junior Sourcer в команду Recruitment — человека, которому интересно развиваться в подборе и учиться находить нужных кандидатов на самые разные вакансии.

Готовы рассматривать кандидатов с небольшим опытом в sourcing / recruitment. Для нас главное — интерес к поиску, внимательность, инициативность и желание развиваться в этом направлении.

На этой роли не нужно самостоятельно проводить полноценные интервью и вести весь процесс подбора. Основная задача — находить релевантные резюме, выходить на контакт с кандидатами и назначать интервью с рекрутером.

Чем предстоит заниматься:

• Искать кандидатов и резюме по открытым источникам;
• Работать с LinkedIn, HeadHunter, job-сайтами и другими площадками;
• Проводить первичную оценку резюме на соответствие требованиям вакансии;
• Писать потенциальным кандидатам и рассказывать им о вакансии;
• Уточнять базовую информацию, необходимую для дальнейшего процесса;
• Назначать интервью кандидатов с рекрутером;
• Вести базу кандидатов и поддерживать информацию в актуальном состоянии;
• Работать в связке с рекрутером и постепенно погружаться в специфику разных вакансий.

Что мы ожидаем:

• Небольшой опыт в sourcing / recruitment;
• Опыт поиска кандидатов через LinkedIn, HeadHunter и другие job-сайты;
• Умение быстро находить и анализировать информацию;
• Понимание базовых принципов поиска и первичной оценки кандидатов;
• Интерес к Recruitment и желание развиваться в этом направлении;
• Внимательность и умение работать с большим объёмом информации;
• Хорошие коммуникативные навыки и грамотную письменную речь;
• Самостоятельность, инициативность и ответственность;
• Готовность к активной поисковой работе.

Мы предлагаем:

• Удалённый формат работы part-time;
• Гибкий график и возможность самостоятельно выстраивать свой рабочий день;
• Возможность развиваться в международном FinTech и погружаться в специфику найма в этой индустрии;
• Обучение и поддержку со стороны команды;
• Возможность развивать навыки sourcing и постепенно расширять свою экспертизу в Recruitment;
• Работу с разными профилями и направлениями — от бизнесовых до FinTech и IT;
• Доступ к инструментам и ресурсам для поиска.