Начальник района теплоснабжения

Обязанности:

• Руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка по эксплуатации оборудования котельных и тепловых сетей;
• Управление оперативным и ремонтным персоналом, подготовка участка к отопительному сезону, эксплуатация, устранение дефектов и неполадок в работе оборудования тепловых пунктов;
• Обеспечивать выполнение запланированных объемов ремонта, проведение обходов и осмотров объектов сетей, расчистку линий, наладку, испытания и другие работы по поддержанию эксплуатационной готовности и диагностике технического состояния оборудования, зданий и сооружений, охране объектов сетей участка от несанкционированного воздействия;
• Организовывать подготовку заявок на обеспечение участка материальными и другими ресурсами, контролировать их реализацию, обеспечивать персонал участка необходимыми материалами, запчастями, инструментами, транспортом, спецмеханизмами, защитными средствами, спецодеждой, контролировать правильность их хранения, расходования, списания согласно утвержденных нормативов;
• Участвовать в подготовке и выполнении мероприятий по ограничению и отключению потребителей тепловой энергии;

• Разработка и пересмотр инструкций по охране труда и технической эксплуатации;

• Ведение паспортов эксплуатируемого оборудования;

• Учет тепловой энергии, контроль противопожарной безопасности закрепленных объектов и оборудования;

• Планирование, разработка, составление, контроль за выполнением графиков (ППР, периодических медосмотров, оборудования, дежурств оперативного и ремонтного персонала).

• Высшее профессиональное (техническое) образование;
• Опыт работы по профессии от 5 лет;
• Знание правила технической эксплуатации тепловых энергоустановок, Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности, знание котельных, оборудования;
• Навыки делового общения, руководство подчиненными, организация работы, чтение чертежей;

• Ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Выплаты 2 раза в месяц;
• Прозрачная система премирования;
• Корпоративное обучение за счет работодателя;
• Возможность карьерного роста;
• Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);
• Подарки к праздникам для детей сотрудников.