Начинающий специалист (техник-технолог)

ХАНТЛИНК – кадровое агентство, основанное в 2021 году командой экспертов с многолетним опытом в HR и IT. Наша специализация – подбор высококвалифицированных специалистов для компаний Новосибирска и регионов Сибири, включая IT, строительство и пищевую промышленность. Мы предлагаем индивидуальный подход, ориентированный на долгосрочное партнерство и удовлетворение потребностей каждого клиента.

Мы приглашаем начинающего специалиста на должность Техника-технолога присоединиться к команде одного из крупнейших производителей и дистрибуторов алкогольных напитков.

Локация: г. Буинск (Республика Татарстан). Только очный формат. Переезд — обязателен.

Чем предстоит заниматься:

• Ведение технологического процесса производства спирта (размол зерна, приготовление сусла, брожение, перегонка и ректификация).

• Контроль параметров процессов с помощью систем мониторинга (работа за ПК, управление оборудованием через монитор).

• Взаимодействие с аппаратчиками для регулировки оборудования (заслонки, насосы, запорная арматура).

• Соблюдение технологических регламентов и инструкций по охране труда.

• Анализ причин брака и участие в разработке мероприятий по их предупреждению.

Мы ждем от кандидата:

• Образование: среднее или высшее техническое/технологическое (технология бродильных, химических, био-производств – в приоритете).

• Опыт работы приветствуется, но не обязателен – готовы обучать с нуля.

• Навыки работы с ПК.
• Стрессоустойчивость и внимательность (работа с оборудованием, ответственность за процесс).

Условия работы:

• Релокация в г.Буинск, Республика Татарстан (предоставляем релокационный пакет, компенсация аренды квартиры).
• Оформление по ТК РФ.

• Сменный график: 2 дневные смены – 1 выходной – 2 ночные смены – 3 выходных (с 8:00 до 20:30, 30 мин. на пересменку).

• Обучение: полная стажировка с наставником (3–6 месяцев), работа в паре с опытным технологом.

• Питание: бесплатное 2-разовое питание в смену.

• Медицина: ДМС после испытательного срока.

• Спорт: бассейн 2 раза в неделю (сотрудникам и членам семьи).

• Трансфер: предоставление служебного транспорта для переезда из ближайших городов.

• Перспективы: профессиональный рост внутри холдинга, участие в корпоративных и внешних программах обучения.