Юрист по HR/outstaffing

Мы развиваем IT-рекрутмент и работаем с российскими и международными клиентами.

Ищем ответственного Юриста на разовый проект с возможными последующими проектами. Объем работы небольшой — ориентировочно до 10 часов.

Чем предстоит заниматься:

• Договор с заказчиком/подрядчиком (аутстафф-контракт) — нужно правильно развести ответственность: кто формально работодатель, кто управляет задачами, как это не превращается в "серую" схему в глазах налоговой (риск переквалификации в трудовые отношения с заказчиком).
• NDA и договоры с кандидатами — тут пересечение трудового права (если оформляем как сотрудников) и права ИС (защита данных заказчика, конфиденциальность).
• Налоговая часть — модель аутстаффа у налоговой "под колпаком" (риски доначислений, если схема оформлена неверно), поэтому нужен юрист, который понимает именно эту специфику, а не просто общий трудовой договор пишет.

Формат работы: разовый проект

• Прописывает шаблоны договоров (с подрядчиком/заказчиком, с кандидатами, NDA), проверяет шаблоны, предложенные контрагентами, дает рекомендации по схеме оформления (ИП/самозанятые/штат — что чище с точки зрения налоговых рисков),
• Проверяет, что схема не создает риски доначислений.

Внутреннюю отчетность и сопровождение дальше ведем сами.