Менеджер по адаптации/HR-менеджер

Твои задачи:

- Разработка корпоративной культуры с 0;

• Создание и совершенствование системы подбора персонала, отвечающей целям и задачам бизнеса;
• Поиск и внедрение эффективных источников привлечения кандидатов;
• Организация полного цикла подбора: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу;
• Обучение, наставничество и развитие команды;
• Организация мероприятий по адаптации новых сотрудников и снижению текучести кадров на испытательном сроке;
• Анализирует тенденции рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.);
• Формирует и своевременно предоставляет отчетность и аналитику по адаптации ;
• Взаимодействует с руководителями Компании по вопросам Обучения и адаптации персонала.
• Участвует в проектах департамента по работе с персоналом.

Что важно для успеха:

• Опыт работы в развитии корпоративной культуры и адаптации от 3 лет
• Навыки разработки регламентов, процедур и стандартов работы отдела по адаптации и обучению сотрудников ;
• Опыт построения системы адаптации и развития сотрудников в компаниях численностью от 150 человек ;
• Умение анализировать потребности бизнеса и быстро реагировать на изменения.
• Лидерские качества, развитые коммуникативные навыки, ориентация на результат.

Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата.
• График работы 5/2, рабочий день с 08:30 до 17:30.
• Возможность работать в гибридном формате (офис + удалёнка)
• Простор для реализации собственных идей и инициатив.
• Профессиональное развитие и обучение за счёт компании.
• Дружная команда и поддержка руководства.

О компании Мы — современная, динамично развивающаяся компания, которая ценит людей и стремится создавать лучшие условия для профессионального роста. У нас приветствуются инициативность, открытость и желание делать бизнес сильнее через сильную команду. Присоединяйся и стань частью нашей истории успеха!