Старший ветеринарный врач

АО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году.

Птицефабрика «Рефтинская» входит в состав Уральской Агропромышленной Группы - это группа компаний с взаимосвязанными направлениями деятельности. Мы существуем более 20 лет. В наш состав входят такие компании, как Курганский мясокомбинат, Рефтинская Птицефабрика, розничная сеть фирменных магазинов "Рефтинский", розничная сеть "Хлеб да Мясо" и многие другие.

Приглашаем присоединиться к нашей команде Старшего ветеринарного врача. Опытные наставники научат вас всему необходимому и поддержат в любой ситуации.

Обязанности:

• Разработка и реализация планов лечебно-профилактических мероприятий (ЛПМ) и схем вакцинации ремонтного молодняка, организация и контроль их выполнения на производстве;
• Ведение текущей производственной документации в строгом соответствии с требованиями ветеринарного законодательства РФ;
• Обеспечение контроля за соблюдением регламентов биобезопасности на предприятии;
• Мониторинг клинического состояния птицы, проведение патологоанатомического вскрытия для постановки диагноза;
• Анализ эпизоотической ситуации и производственных показателей; оперативное принятие корректирующих мер по согласованию с главным ветеринарным врачом.

• Высшее образование (ветеринария);
• Опыт работы с птицей или ремонтным молодняком от 2-х лет;
• Ответственность, нацеленность на результат.

Условия:

• Работа в с. Грязновское
• Предоставляем жилье иногородним сотрудникам;
• Компенсация проезда;
• Оформление согласно ТК РФ, своевременная официальная заработная плата;
• Дополнительные дни к отпуску за вредность и ненормированный рабочий день;
• График работы 5/2;
• Бесплатная доставка корпоративным транспортом: г./Асбест, п. Малышева, п. Рефтинский, с. Грязновское;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Возможность профессионального развития и обучения за счет компании;
• Обучение и повышение квалификации на предприятии;
• Прохождение медицинской комиссии за счет предприятия;
• Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году;
• Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»;
• Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации;
• Интересные задачи в крупной развивающейся компании;
• Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).