Ведущий экономист по заработной плате

• Участие в совершенствование, изменениях систем оплаты труда. Специалист формирует и заполняет формы по тарификации, с учетом (тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты и т.д.), контроль за процентным соотношением гарантированной части и стимулирующими выплатами. Участвует в создании положения по оплате труда, участвует в разработке механизмов распределения дополнительных доходов (от роста производительности, повышения качества, сокращения издержек).Производит расчет выплат по всем источникам финансирования по экономическому разделу.
• Производит расчет выплат по всем источникам финансирования по экономическому разделу. Работа в ФРМО, 1С ЗП и кадры, 1С документооборот и т.д.
• Планирование. Составляет расчет планового ФОТ на месяц и годовые планы по труду и заработной плате для всей организации и её подразделений. Рассчитывает фонды оплаты труда и необходимую численность сотрудников, учитывая рациональное использование ресурсов и соотношение категорий персонала.
• Работа со штатным расписанием. Участвует в его составлении, а также во внесении изменений.
• Контроль и анализ. Регулярно изучает, насколько эффективны действующие формы и системы оплаты, материального и морального стимулирования. Контролирует соблюдение штатной дисциплины, расходование фонда заработной платы, правильность тарификации работ, применения тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок. Проводит ежеквартальный анализ изменения уровня оплаты труда по видам деятельности и категориям работников.
• Учёт и отчётность. Ведёт учёт показателей по труду и заработной плате, анализирует их и формирует установленную отчётность для руководства и внешних контролирующих органов (статистика, ГРБС и т.д.). Формирует и ведёт базу данных по труду и численности, обновляет справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
• Оптимизация и внедрение решений. Ищет резервы для повышения эффективности использования трудовых ресурсов, предлагает меры по оптимизации трудозатрат. Может участвовать во внедрении типовых решений по рациональной организации труда.
• Оказывает практическую и консультационную помощь ответственным работникам в подразделениях учреждения по экономическим вопросам, связанным с оплатой труда, в рамках своих полномочий.
• Ведущий экономист должен уметь профессионально взаимодействовать с бухгалтерами расчетной группы, специалистами отдела кадров и ответственными лицами.

Требования:

Обязателен опыт релевантной работы.

Личные качества: не конфликтен, воспитан, стиль делового общения, коммуникабелен.

Условия:

• Федеральное учреждение;
• официальное трудоустройство;
• выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• льготы на мед обслуживание работника и членов его семьи;