Администратор проекта

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».

Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.

Обязанности:

• ведение и контроль графика мобилизации персонала (ИТС)

• допуск персонала на объект выполнения работ

• подбор и подача комплекта документов для оформления требуемых пропусков

• оформление распоряжений на ответственных лиц при производстве работ

• контроль окончания срока действия пропусков и своевременная подача документов

• взаимодействие с производственным персоналом для предоставления требуемой информации

• деловая переписка с контрагентами

• подготовка сводных по запросу

• высшее профессиональное образование
• владение ПК, Microsoft Office
• работа с большим объемом информации, внимательность к деталям
• опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года
• навыки ведения переговоров и деловой переписки
• высокий уровень самоорганизации, умение расставлять приоритеты
• способность эффективно работать в условиях многозадачности и сжатых сроках

Мы предлагаем:

• работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
• участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
• место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
• график работы: 5/2 с 8:00 до 16:30;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
• расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
• добровольное медицинское страхование (ДМС);
• премии и мотивационные выплаты;
• компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
• компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
• частичную компенсацию жилья для иногородних.