Главный бухгалтер

Обязанности:

• Разработка учётной политики с учётом специфики ресторанного бизнеса.
• Организация документооборота, утверждение форм первичных документов и внутренней отчётности.
• Контроль за правильностью оформления первичных документов, соблюдением графика документооборота.
• Обеспечение своевременного и точного отражения всех хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учёта.
• Ведение бухгалтерского учёта имущества, обязательств и хозяйственных операций.
• Своевременное составление и представление полной и достоверной бухгалтерской отчётности.
• Подготовка налоговой отчётности, контроль за перечислением налогов и страховых взносов.
• Обеспечение сохранности бухгалтерских документов и их передача в архив.
• Организация налогового учёта, составление налоговых расчётов и деклараций.
• Налоговое планирование и формирование налоговой политики.
• Контроль за соблюдением налогового законодательства.
• Контроль за расходованием фонда оплаты труда, правильностью расчётов по оплате труда.
• Проведение инвентаризаций имущества и обязательств.
• Анализ финансовых показателей и эффективности деятельности ресторана.
• Участие в разработке финансовых стратегий и оптимизации процессов.
• Представление интересов ресторана во взаимодействии с налоговыми органами, банками, аудиторами.
• Подготовка документов для внутренних и внешних проверок.
• Работа с маркировкой. В зависимости от формата заведения может потребоваться взаимодействие с системой «Честный знак», Меркурий и пр.

Требования:

• Профессиональные знания. Глубокое понимание бухгалтерского и налогового учёта, умение работать с нормативными актами (не просто заучивать, а грамотно интерпретировать законы). Полезно знать отраслевую специфику (торговля, производство, общепит)
• Практические навыки. Уверенное владение бухгалтерскими программами (например, «1С»), системами электронного документооборота (ЭДО), Excel.
• Опыт. Часто ценят кандидатов, которые уже руководили бухгалтерией или имели опыт работы именно в аналогичной сфере бизнеса.
• Управленческие навыки. Умение выстраивать работу отдела, распределять задачи, обучать сотрудников, налаживать взаимодействие с другими подразделениями и контролирующими органами.
• Личностные качества. Аналитическое мышление, внимание к деталям, ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, готовность к самообразованию.

Условия:

Оформление, питание, парковка, скидки.