Руководитель отдела продаж международной недвижимости (Таиланд)

Neginski — международное агентство недвижимости с data-driven-подходом к продажам и управлению. За шесть лет мы выросли до команды из 220+ человек, работаем с клиентами и объектами в десяти странах и развиваем офисы в Москве и Дубае. За последние два года объём заключённых нами сделок превысил $776 млн.

Сейчас мы ищем руководителя отдела продаж, который возглавит команду онлайн-брокеров по направлению Таиланда. Основная задача роли — развивать команду и обеспечивать системное выполнение плана продаж.

Задачи:

• Управлять командой брокеров и отвечать за выполнение плана по выручке;
• Анализировать воронку, конверсии и результаты каждого сотрудника;
• Развивать брокеров: помогать улучшать навыки продаж, переговоров и работы с клиентами;
• Контролировать качество работы с лидами, соблюдение стандартов и ведение CRM;
• Участвовать в подборе и адаптации новых сотрудников совместно с HR-командой;
• Находить ограничения в воронке и внедрять решения, повышающие эффективность команды;
• Взаимодействовать с маркетингом, финансами, операционной командой и застройщиками.

Что для нас важно

• Опыт управления отделом или командой продаж от одного года;
• Опыт продаж недвижимости со стороны агентства или застройщика;
• Практический опыт работы с зарубежной недвижимостью или на международном рынке;
• Умение управлять продажами через показатели: план, выручку, конверсии и активность команды. Понимание полного цикла сделки и способность подключаться к сложным переговорам;
• Опыт регулярной работы с CRM и отчётностью;
• Английский язык (95% англоязычных клиентов);
• Готовность работать удалённо и управлять распределённой командой.

Будет преимуществом опыт самостоятельного найма и развития сотрудников, масштабирования отдела или запуска нового направления.

Что мы предлагаем:

• Фиксированное вознаграждение и бонус, связанный с результатами отдела;
• Полностью удалённый формат работы;
• Международный продукт и направление с потенциалом дальнейшего роста;
• Возможность влиять на структуру команды, процессы и коммерческий результат;
• Поддержку HR, маркетинга, операционной команды и бизнес-девелопмента;
• Внутреннюю экспертизу по обучению продажам и корпоративные занятия английским языком;
• CRM, аналитику и прозрачную систему показателей;
• Работу в международной команде, ориентированной на результат и развитие.

Если вы умеете не только контролировать план, но и понимаете, как улучшать воронку, развивать брокеров и системно повышать результат команды, будем рады познакомиться.