Ведущий экономист (проекты Турции, Египта, Венгрии)

ТИТАН-2 – российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ. На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом.

Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе.

Сейчас мы в поиске Ведущего экономиста отдела бюджетирования и оценки международных бизнес-проектов. Вам предстоит участвовать в подготовке стратегии и бизнес-планов в транспортной отрасли для особо сложных международных проектов нашего филиала: АЭС «Эль-Дабаа» (Египет), АЭС «Пакш-2» (Венгрия) и АЭС «Аккую» (Турция).

Обязанности:

• выполнять расчет себестоимости и калькуляций на оказание услуг подъемными механизмами;
• подготавливать заявки и реестры на оплату, платежный календарь;
• формировать периодическую отчетность (годовое планирование и план-фактный анализ БДР, БДДС, ББЛ);
• производить расчет выручки на основе диспетчерских планов и сметного разложения в разрезе проектов;
• участвовать в подготовке стратегических планов, бюджетов жизненного цикла, бизнес-планов международных и российских проектов;
• проводить экономический анализ хозяйственной деятельности филиала;
• определять экономической эффективности действующих и перспективных проектов.

• высшее образование или переподготовка в экономической сфере;
• опыт работы в области экономики строительного производства не менее 3 лет (опыт в транспортной отрасли - будет Вашим преимуществом);
• уверенный пользователь ПК (MS Office (Excel, Word, Outlook) и 1С;
• знание принципов бухгалтерского и управленческого учета;
• базовый английский язык.

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня;

• полностью «белая» заработная плата;

• полный социальный пакет;

• заработная плата по итогам собеседования;

• график работы 5/2 с 8:00 до 17:00;

• профессиональное развитие за счет компании и карьерный рост;

• ДМС после 1 года работы;

• активная социальная жизнь: молодежное движение холдинга, корпоративный спорт (футбол, волейбол, настольный теннис), мероприятия для детей сотрудников.