Рекрутер (точечный подбор)

Внештатный рекрутер (точечный подбор) удалённо

О компании
Кадровое агентство «Кадры Онлайн» специализируется на закрытии вакансий высшего звена и ключевых специалистов в Москве и Московской области. Мы работаем только с точечным подбором — никакого масс‑рекрутмента. Каждая заявка детально проработана, условия рыночные, а клиенты возвращаются к нам снова и снова.

Формат работы
— Полная удалённость, свободный график.
— Нагрузку выбираете сами: от 1 до 7 вакансий одновременно.
— Оформление по самозанятости (все выплаты официальные и прозрачные).
— Поддержка куратора на всех этапах.

Какие позиции закрываем
— Менеджеры по продажам
— Инженеры
— Специалисты по кадрам
— Маркетологи
— Логисты
— Руководители и C‑level (директора, топ‑менеджеры)

Средний чек по вакансии — от 105 000 ₽ и выше.

Наше ключевое преимущество
Мы обеспечиваем рекрутеров стабильным потоком заказов на подбор — вакансии поступают регулярно, и вы всегда будете загружены ровно настолько, насколько сами готовы. Все финансовые и репутационные риски мы берём на себя: мы полностью сопровождаем процесс и решаем все спорные вопросы. Взамен мы ждём от вас ответственного, системного подхода и реальной эффективности. Мы не работаем с теми, кто ищет «лёгких» денег, — мы выбираем партнёров, нацеленных на дополнительный заработок и долгосрочное сотрудничество. Если вы готовы расти вместе с нами, мы дадим вам все возможности для этого.

Ваши задачи

Размещать вакансии на подходящих job‑ресурсах и в профессиональных каналах.
Проводить телефонные интервью: оценивать опыт, мотивацию и соответствие профилю.
Проводить видео‑интервью с наиболее релевантными кандидатами.
Направлять лучших кандидатов клиенту для финального собеседования.

Два варианта сотрудничества на выбор

Первый вариант: работа с ресурсами агентства
Агентство предоставляет вам всё необходимое для поиска: доступ к ведущим job‑порталам (включая расширенный функционал), готовую базу резюме проверенных кандидатов, IP‑телефонию с записью разговоров и аналитикой, корпоративные мессенджеры и современную CRM‑систему для управления вакансиями и кандидатами. Все расходы на размещение и подписки мы берём на себя.
Вознаграждение в этом случае составляет 17–20% от стоимости закрытой вакансии. Процент меняется в зависимости от количества закрытых позиций за месяц.

Второй вариант: работа с собственными ресурсами
Вы используете свои каналы поиска, подписки и базы данных. Агентство не компенсирует эти затраты, но и не ограничивает вас в выборе инструментов. Вознаграждение в этом случае составляет 40–50% от стоимости закрытой вакансии.

Оба варианта подразумевают одинаковый набор задач и полную поддержку со стороны агентства — мы всегда на связи, помогаем советами и подстраховываем на сложных этапах.

Порядок выплат
Вознаграждение по любой из схем делится на две части:
— первая часть перечисляется в момент выхода первого кандидата на работу;
— вторая часть выплачивается по истечении гарантийного периода (3 месяца) либо при замене кандидата в этот срок.

Наши ожидания от вас
— Обязательный опыт в точечном подборе офисного персонала (от специалистов до руководителей).
— Умение закрывать разноплановые позиции, включая управленческие и C‑level.
— Уверенное владение функционалом HH.ru и Авито.
— Чёткая грамотная речь, навык выстраивания коммуникации с первых минут разговора.

Почему стоит выбрать нас
— Мы даём только рыночные, детализированные заявки — никаких «срочных» и нереалистичных условий.
— Стабильный входящий поток вакансий по Москве и области.
— Белые выплаты, прозрачная система расчётов, отсутствие бюрократии.
— При любом варианте сотрудничества обеспечиваем корпоративными доступами: почта, телефония, мессенджеры, CRM.

Ждем ваших откликов!