Менеджер по продажам (электромонтажные изделия)

АО «ЛОЗ-СЗМА» – российский производитель электрощитовой продукции и электромонтажных конструкций для кабельных трасс любой сложности.

Завод оснащен современным оборудованием и выпускает изделия, отвечающие актуальным требованиям рынка и заказчиков.

Завод АО «ЛОЗ-СЗМА» ведет свою историю с 1958 года, а на сегодняшний день производит:

• комплектные трансформаторные подстанции (6)10/0,4 кВ под ключ киоскового типа / в блочно-модульном здании контейнерного типа / мачтовые / столбовые;
• закрытые распределительные устройства 6(10) кВ;
• распределительные устройства КСО/КРУ 6(10) кВ;
• низковольтные комплектные устройства;
• лотки перфорированные / лестничные;
• опорные кабельные конструкции;
• распределительные коробки металлические / пластиковые / взрывозащищенные.

Обязанности:

• Оптовые продажи электромонтажных изделий (соединительные коробки / пластиковые / взрывозащищенные);
• Ведение, поддержание и расширение клиентской базы;
• Проведение переговоров, встречи с клиентами, презентация продукции;
• Работа с документами (1C:ERP, 1C:ДО);
• Выполнение задач руководителя и ведение отчетности.

Требования:

• Высшее электротехническое (техническое) образование;
• Успешный опыт личных продаж технически сложного оборудования конечным потребителям;
• Готовность изучать технические особенности продукта, проводить конкурентный анализ.

Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня;
• Пятидневная рабочая неделя, 5/2 (пн-пт), с 8:30 до 17:00 (8-вой рабочий день), обед с 12:30 до 13:00;
• Полностью "белая" заработная плата, два раза в месяц, без задержек, окладно-премиальная, фиксированная сумма на руки на испытательный срок 90.000 рублей;
• Производство по адресу: п.Лукаши, Заводская 33 (Гатчинский р-н)
• Офис в Санкт-Петербурге по адресу: ш. Революции 83б;
• Бесплатная корпоративная развозка до производства с г. Гатчины, д. Малое Верево, с ж/д Антропшино, г. Коммунар;
• Бесплатная корпоративная развозка до офиса на ш.Революции от м.Дыбенко/м.Пл.Ленина;
• ДМС после испытательного срока (50% от выбранной программы оплачивает работодателем);
• Компенсация питания;
• Оборудованное место для обеда на предприятии;
• Корпоративные мероприятия, подарки детям сотрудников на новой год;
• В честь дня рождения предоставляется сертификат на оплачиваемый выходной;
• Повышение квалификации за счет работодателя, профессиональная переподготовка, карьерный рост;

• Парковка для сотрудников на производстве.