Полный цикл закрытия 1 вакансии за установленный срок: размещение, поиск и отбор кандидатов, проведение первичных собеседований, организация финального собеседования и сопровождение кандидата до выхода на работу.
Активный самостоятельный поиск кандидатов через HeadHunter, job-сайты, соцсети и другие источники.
Ведение базы кандидатов и предоставление отчета по этапам подбора.
Подготовка и оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов о приеме, переводе и увольнении.
Ведение кадровых документов в соответствии с законодательством КР.
Требования:
Опыт в рекрутинге и кадровом делопроизводстве.
Умение самостоятельно закрывать вакансии от заявки до выхода сотрудника.
Знание трудового законодательства КР.
Умение грамотно составлять трудовые договоры и кадровые документы.
Опыт подбора персонала в розничной торговле будет преимуществом.
Ответственность, системность и ориентация на результат.
Условия:
Неполная занятость, проектный формат работы.
Задача — закрытие 1 вакансии под ключ.
Полный цикл подбора: поиск → отбор → собеседование → согласование → выход сотрудника на работу.
Вакансия считается закрытой после фактического выхода выбранного кандидата на работу.
Дополнительно — подготовка трудового договора и необходимых документов для оформления сотрудника.
Оплата производится за результат — закрытую вакансию.
Возможность дальнейшего сотрудничества при успешном результате.