Мастер по безопасному производству работ

ТИТАН-2 – российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ. На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом.

Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе.

Сейчас мы в поиске Мастера в отдел по безопасному производству работ на объект Ленинградская АЭС (г. Сосновый Бор).

Обязанности:

• организация и контроль выполнения работ бригады, включая соблюдение требований по безопасному выполнению работ, трудовой и производственной дисциплины;
• подготовка территории строительной площадки к проведению работ и прохождению проверок и комиссий;
• решение возникающих в ходе проведения строительно-монтажных работ технических вопросов, задач от руководителя группы;
• оформление заявок на закупку и приемка материалов и оборудования, их учет и складирование, контроль оптимального использования;
• контроль за соблюдением графика производства работ;
• составление отчетности по НСЗ;
• прием законченной работы, учет рабочего времени подчиненных, ведение табелей.

• среднее профессиональное образование, программы подготовки специалистов среднего звена или переподготовка по направлению «Техносферная безопасность»;
• опыт работы в области охраны труда не менее 3 лет;
• знание требований охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда, порядка проведения расследования несчастных случаев;
• знание правил охраны труда и пожарной и промышленной безопасности;
• уверенный пользователь ПК (MS Office (Excel, MS Word, Outlook), PowerPoint, 1С: Документооборот);

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• полностью «белая» заработная плата;
• полный социальный пакет;
• заработная плата по итогам собеседования;
• график работы 5/2 или 2/2
• рабочее место: г. Сосновый Бор (для иногородних предоставляется компенсация проживания);
• профессиональное развитие за счет компании и карьерный рост;
• ДМС после 1 года работы;
• активная социальная жизнь: молодежное движение холдинга, корпоративный спорт (футбол, волейбол, настольный теннис), мероприятия для детей сотрудников.