Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

Вести полный цикл рекрутинга: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу.

Использовать разные каналы поиска: hh.ru, Habr Career, Telegram-каналы, профильные сообщества, LinkedIn, социальные сети и холодный поиск.

Проводить первичный скрининг: оценка резюме, проведение телефонных/видео-интервью, оценка soft и hard skills.

Организовывать интервью: координировать встречи кандидатов с нанимающими менеджерами.

Вести базу кандидатов: фиксировать историю взаимодействия

Сопровождать кандидата: давать качественную обратную связь на всех этапах.

Требования:

Опыт в подборе персонала: от 1 года (опыт в сфере массового рекрутинга удаленных сотрудников отделов продаж будет огромным преимуществом).

Владение инструментами поиска: знание фишек конструирования поисковых запросов (Boolean Search, X-Ray) приветствуется.

Сильные навыки коммуникации: умение «продать» вакансию, грамотная устная и письменная речь, высокий уровень эмпатии.

Самоорганизация: умение эффективно работать на удаленке без постоянного контроля со стороны руководства.

Техническое оснащение: наличие ПК/ноутбука, стабильного быстрого интернета и тихой рабочей зоны для звонков.

Условия:

100% удаленный формат: работайте там, где вам удобно.

Стабильный доход: прозрачная система мотивации (фиксированный оклад + бонусы за каждое закрытие, потолка по KPI нет).

График работы: 5/2 (время работы можно согласовать, главное — быть на связи и давать результат).

Профессиональный рост: возможность вырасти до HR-директора или тимлида команды подбора.

Крутая команда: отсутствие бюрократии, адекватное руководство и поддержка на всех этапах адаптации.