Менеджер по подбору водителей категории CE

Транспортная компания “İNSAN” приглашает Менеджера по подбору водителей категории CE.

Наш автопарк — 220 сцепок.

Главная задача — обеспечить постоянный поток кандидатов и необходимое количество выходов водителей на работу.

Нам нужен активный менеджер, который умеет самостоятельно работать со всеми этапами подбора: от размещения вакансий и обработки откликов до телефонного собеседования, личной встречи и первичного инструктажа водителя.

Обязанности:

— Размещать и регулярно обновлять вакансии на HH, Авито и других площадках по поиску персонала.

— Работать с откликами и базами кандидатов.

— Самостоятельно искать водителей, не ограничиваясь входящими откликами.

— Оперативно связываться с кандидатами.

— Проводить первичное телефонное собеседование.

— Проверять соответствие кандидата требованиям компании.

— Рассказывать об условиях работы, графиках, заработной плате и технике.

— Приглашать подходящих кандидатов на личное собеседование.

— Проводить собеседование при встрече.

— Сопровождать кандидата от первого звонка до фактического выхода на работу.

— Проводить первичный инструктаж новых водителей.

— Контролировать сбор необходимых документов для трудоустройства.

— Поддерживать связь с кандидатом до момента выхода на линию.

— Работать с кандидатами, которые ранее обращались в компанию.

— Формировать и поддерживать собственную базу водителей.

— Анализировать эффективность разных источников привлечения кандидатов.

— Вести учёт кандидатов и результатов работы.

Что для нас важно:

— Опыт подбора водителей категории CE будет существенным преимуществом.

— Опыт массового подбора персонала.

— Умение работать с HH, Авито и другими площадками поиска сотрудников.

— Умение проводить телефонные собеседования и быстро оценивать кандидата.

— Грамотная устная и письменная речь.

— Умение работать с большим количеством звонков и откликов.

— Настойчивость и ориентация на результат.

— Умение доводить кандидата до фактического выхода на работу.

Для нас важно не количество проведённых собеседований и не количество обработанных откликов.

Основной результат работы менеджера — водители, которые реально вышли на работу.

Основные показатели работы:

— количество новых кандидатов;

— скорость обработки откликов;

— количество проведённых телефонных собеседований;

— количество приглашённых кандидатов;

— количество кандидатов, приехавших на собеседование;

— количество принятых водителей;

— количество фактических выходов на работу;

— стоимость привлечения одного водителя;

— эффективность HH, Авито и других каналов привлечения;

— количество водителей, продолжающих работать после испытательного периода.

Мы предлагаем:

— Работу в транспортной компании с собственным парком 220 сцепок.

— Постоянную потребность в подборе водителей.

— Оплачиваемые компанией площадки и инструменты для поиска кандидатов.

— Возможность самостоятельно предлагать и тестировать новые каналы привлечения водителей.

— Официальное оформление.

— Стабильную заработную плату.

— Мотивацию, связанную с фактическими выходами водителей на работу.

Если вы умеете не просто размещать вакансии и ждать откликов, а самостоятельно создавать постоянный поток кандидатов и доводить водителей до выхода на работу — будем рады познакомиться.