Ведущий специалист по подбору персонала

• Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.

• Уверенность в завтрашнем дне: достойный уровень оплаты труда, ежегодный пересмотр заработной платы.

• Удобный график работы: пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00.

• Заботу о здоровье: ДМС (со стоматологией), бесплатный медосмотр, санаторно-курортное лечение.

• Комфортные условия труда: частичная дотация на питание, удобные раздевалки и душевые.

• Льготную ипотеку: мы компенсируем до 50% суммы процентов по кредиту, который вы возьмете на строительство или приобретение собственного жилья.

• Для иногородних работников возможность проживать в благоустроенном общежитии, для начинающих работников действует Положение о компенсации расходов за наем жилья в первые 2 года работы (ежемесячно в размере до 7 500 рублей).​​​​​​​

Что еще вы получите:

• Профессиональное развитие и карьерный рост: у нас вы найдете обучающие программы и поддержку сильных наставников и коллег.

• Социальную поддержку: материальную помощь, единоразовые выплаты на рождение ребенка и регистрацию брака, подарки для детей (на Новый год и 1 сентября).

• Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.

• Анализировать рынок труда, потребности целевой аудитории, активность кандидатов, оценивать результативность рекламных кампаний.

• Формировать планы комплектования, анализировать потребность в кадрах.

• Формировать бюджет по подбору персонала.

• Готовить установленную отчетность (выполнение планов, аналитические отчеты и т.д.).

• Согласовывать совместно с руководителями структурных подразделений требования к должности.

• Проводить поиск кандидатов с помощью специализированных сайтов, в том числе в социальных сетях.

• Проводить собеседования (личные, телефонные, видео), организовывать оценку кандидатов с привлечением экспертов.

• Вести базу данных и пул кандидатов (работа с ATS).

• Осуществлять сопровождение кандидата от интервью до трудоустройства.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование.

• Навыки проведения структурированного интервью.

• Навыки использования поисковых систем и информационных ресурсов для мониторинга рынка труда.

• Опыт применения технологий и методик поиска, привлечения, подбора и оценки кандидатов на вакантные должности (профессии) в соответствии с их спецификой.