Начальник смены районной инженерно-технологической службы

• Контроль и принятие оперативных мер по выполнению заданий по направлениям деятельности УНП.
• Организация оперативного взаимодействия нефтепромысла с подразделениями Общества и подрядными организациями.

• ОБЯЗАТЕЛЬНО стаж работы на предприятиях нефтедобывающей или нефтегазоперерабатывающей отраслей по специальности не менее 3 лет, а на руководящих должностях не менее одного года.
• Высшее профессиональное (техническое) образование в нефтегазодобывающей или нефтегазоперерабатывающей отраслях

Необходимые знания:

• Правила технической эксплуатации технологических объектов;
• Требования нормативных документов и правил в области охраны труда и промышленной безопасности;
• Методы управления режимами работы технологических объектов;
• Предельные допустимые параметры углеводородного сырья в зоне своей ответственности;
• Специализированные программные продукты;
• Порядок ведения оперативной документации;
• Последовательность действий в соответствии с планом ликвидации аварии;
• Принципы технологии добычи, сбора, подготовки, перекачки нефти, применяемые на месторождении
• Умение эффективно использовать в повседневной работе на уровне опытного пользователя продуктов:
  - Microsoft Office(Word, Excel, Power Point, Visio);
  - Системы корпоративной электронной почты Outlook;
  - Программ: «МРМ РН-Добыча», «ТИС-Добыча». «Регион 4.0.»; «ЦДС-Пульт», «ЦДС Менеджер».
• Коммуникабельность, способность к аналитическому мышлению.

• вахтовый метод работы на месторождении 30 дней/30 дней (уровень оплаты труда указан за рабочую вахту, межвахтовый отдых не оплачивается);
• Проживание в комфортабельном общежитии блочного типа, двухместное проживание в комнате, санузел и душевая кабина в каждом блоке (2 комнаты), смена постельного белья и полотенец, уборка комнат обслуживающей организацией, наличие тренажерного зала;
• бесплатное питание в столовой (завтрак, обед, ужин);
• компенсация проезда от места регистрации до пункта сбора;
• доставка персонала до месторождения на вертолете;
• программа дополнительного медицинского страхования;
• компенсация посещения спортивных учреждений;
• компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
• предоставление санаторно-курортного лечения;
• годовое вознаграждение - премирование по итогам года.