Руководитель группы продаж / Проектный РОП

О нас

CJ Consulting — консалтинговая компания по построению и развитию систем продаж.

Мы запускаем и пересобираем отделы продаж, а также управляем ими в формате Проектного РОПа.

Сейчас расширяем команду и ищем человека с опытом в продажах и управленческими компетенциями, которого готовы развивать внутри компании.

Рассматриваем РОПов, руководителей групп, тимлидов, старших менеджеров и наставников, которые хотят дальше расти в управлении продажами.

Что нужно делать

На старте вы получите действующий клиентский проект с уже выстроенными основными процессами и постепенно примете его в управление вместе с сооснователями CJ Consulting.

Основные задачи:

• управление небольшой командой менеджеров;

• проведение планерок и индивидуальных встреч;

• контроль плана продаж и KPI;

• анализ воронки, конверсий и показателей;

• контроль CRM и качества работы менеджеров;

• прослушивание и разбор звонков;

• адаптация и развитие сотрудников;

• выявление проблем и внедрение улучшений;

• подготовка отчетности по проекту.

На период испытательного срока часть времени будет посвящена внутренним задачам CJ Consulting: работа с отчетностью и таблицами, подготовка рабочих материалов, помощь в найме сотрудников и организационная поддержка проектов, обучение и ввод в должность.

Кого мы ищем

Вы нам подойдете, если:

• имеете опыт в продажах;

• уже были РОПом, руководителем группы, старшим менеджером, тимлидом или наставником;

• имеете опыт управления, адаптации или развития сотрудников;

• понимаете воронку продаж, KPI, конверсии и планирование;

• умеете работать с CRM и таблицами;

• способны работать с цифрами и делать выводы;

• самостоятельны и готовы не только выполнять задачи, но и предлагать решения;

• хотите развиваться и учиться в управлении продажами.

Опыт полноценной работы РОПом не обязателен. Для нас важнее наличие управленческой базы, системность и потенциал развития.

Условия

• частичная / проектная занятость;

• старт с одного действующего проекта;

• обучение нашей системе работы и поддержка куратора;

• обучение управленческим компетенциям;

• подключения дополнительных проектов по мере прохождения испытательного срока.

Как откликнуться

В сопроводительном письме коротко напишите:

1. Какой у вас опыт в продажах?

2. Был ли опыт управления командой или наставничества?

3. Сколько человек было в вашей зоне ответственности?

4. Почему сейчас рассматриваете развитие в управлении продажами?