Руководитель разработки (Technical Lead / Head of Development)

Мы в поисках опытного технического лидера с управленческим бэкграундом от 5 лет (из них 3+ на позиции руководителя команды от 10+ человек). Вы будете владеть архитектурой, процессами и скоростью релизов нашего продукта.

Ключевые задачи:

• Управление командой (разработка, ревью, найм, онбординг).

• Архитектурное проектирование и технический аудит кода/процессов.

• Внедрение CI/CD, оптимизация деплоя и повышение стабильности систем.

• Взаимодействие с продуктовой командой и заказчиками — защита технических решений.

Технически подкованы на уровне архитектора:

• Имеете опыт управления разработкой ПО от 5 лет, из которых минимум 3 года — на позиции руководителя (от 10 человек в подчинении).

• Владеете C# (.NET Core / ASP.NET Core) на уровне уверенного продакшена. Знание Java Spring будет весомым преимуществом (мы используем оба стека на разных сервисах).

• Понимаете фронтенд-экосистему (React, TypeScript) — чтобы оценивать риски и сроки не вслепую.

• Проектировали системы с использованием очередей (Kafka / RabbitMQ) и работали с контейнеризацией (Kubernetes, Docker) в боевых условиях.

• Умеете проектировать и оптимизировать сложные структуры данных: опыт с PostgreSQL и MongoDB обязателен (знание Redis и ORM (EF/Hibernate) — приветствуется).

Мыслите процессами, а не только кодом:

• Внедряли Agile/Scrum не «для галочки», а реально ускоряли доставку ценностей клиенту.

• Строили пайплайны в GitLab CI / GitHub Actions и понимаете, как подружить разработку с облаками (AWS/Azure/GCP).

• Знаете, как мерить качество кода (метрики, Code Coverage) и превращать эти цифры в действия команды.

Обладаете сильными Soft Skills:

• Умеете договариваться, а не приказывать. Создаете атмосферу психологической безопасности, где ошибаться — не страшно, а учиться — интересно.

• Готовы брать ответственность за результаты команды и отстаивать технические решения перед топ-менеджментом.

• Адаптивны: рынок меняется быстро, и мы ждем от вас гибкости в подходах.

Почему это интересно:

• Стратегическое влияние. Вы формируете техническую архитектуру продукта на годы вперед. Ваши решения влияют на бизнес-показатели компании — мы даем свободу действий и бюджет на реализацию.

• Роль эволюционирует вместе с продуктом. Мы масштабируемся — вместе с этим растет ваша экспертиза, полномочия и уровень принимаемых решений.

• Вы формируете инженерную культуру. Стандарты кода, подходы к ревью, практики тестирования, DevOps-культура — все это создаете и внедряете вы. Мы поддерживаем, а не диктуем.