Начальник производства / Руководитель запуска металлообрабатывающего цеха

Начальник производства / Руководитель запуска металлообрабатывающего цеха

Заработная плата: 600 000–850 000 ₸ на руки
Окончательный уровень дохода определяется по результатам собеседования.

Место работы: г. Алматы, ул. Шоссейная, 301

FERROOM — производственная компания, специализирующаяся на изготовлении металлической мебели, противопожарного оборудования и корпусных изделий из листового металла.

Мы запускаем новую производственную площадку в Алматы и ищем опытного руководителя, который сможет завершить подготовку цеха, организовать пусконаладочные работы, сформировать команду и вывести производство на плановую мощность.

Текущий этап

• основное оборудование уже расставлено;

• электрика практически проложена;

• необходимо организовать окончательное подключение оборудования;

• проконтролировать пусконаладочные работы;

• быстро подобрать и запустить производственный персонал;

• выстроить полный производственный процесс.

Основная задача

Организовать запуск металлообрабатывающего производства и обеспечить его стабильную работу: от подключения оборудования и набора команды до выполнения производственных планов, соблюдения сроков и контроля качества продукции.

Обязанности

• организация подключения и ввода производственного оборудования в эксплуатацию;

• контроль пусконаладочных работ совместно с техническими специалистами и поставщиками оборудования;

• формирование производственной команды численностью 10–20 человек;

• подбор, адаптация, обучение и расстановка сотрудников;

• запуск и организация участков лазерной резки, гибки, сварки, порошковой окраски и сборки;

• разработка последовательности производственных операций;

• планирование производства и распределение заданий;

• контроль выполнения сменных, недельных и месячных планов;

• обеспечение качества выпускаемой продукции;

• контроль соблюдения технологических процессов;

• организация технического обслуживания оборудования;

• формирование заявок на металл, материалы, инструмент и комплектующие;

• взаимодействие со снабжением, складом, конструкторским отделом и отделом продаж;

• контроль сроков выполнения заказов;

• снижение брака, простоев и производственных потерь;

• повышение производительности труда;

• ведение производственной отчетности;

• обеспечение требований охраны труда и техники безопасности.

Требования

• обязательный практический опыт работы в металлообрабатывающем производстве;

• опыт работы начальником производства, начальником цеха, начальником участка или мастером от 3 лет;

• успешный опыт запуска нового производственного участка или ввода оборудования в эксплуатацию будет большим преимуществом;

• опыт управления производственным коллективом;

• понимание полного цикла изготовления корпусных изделий из листового металла;

• знание технологий лазерной резки, гибки, сварки, порошковой окраски и сборки;

• умение читать технические чертежи;

• опыт производственного планирования;

• умение рассчитывать загрузку оборудования и потребность в персонале;

• способность быстро находить и устранять причины простоев, брака и срывов сроков;

• уверенное владение Excel;

• опыт работы в 1С будет преимуществом;

• самостоятельность, организованность и требовательность к результату.

Важно: мы рассматриваем руководителя с реальным опытом металлообработки, который понимает оборудование и производственные процессы не только на уровне управления, но и на практике.

Мы предлагаем

• заработную плату 650 000–850 000 ₸ на руки;

• официальное трудоустройство;

• стабильную и своевременную выплату заработной платы;

• современное производственное оборудование;

• возможность самостоятельно сформировать производственную команду;

• полномочия для построения эффективных процессов;

• возможность напрямую влиять на развитие нового производства;

• долгосрочную работу в развивающейся производственной компании.

На собеседовании просим быть готовым рассказать:

• какие металлообрабатывающие производства вы запускали или развивали;

• с каким оборудованием работали;

• каким коллективом руководили;

• как организовывали набор персонала;

• каких результатов добились по производительности, качеству и снижению брака.