Начальник участка/смены

АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан и Кировской области, Пермского края. Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское».

В данный момент у нас открыта вакансия Начальник смены.

В обязанности будет входить:

• Осуществлять круглосуточный контроль и оперативное руководство основными производственными процессами и принятие мер, сдерживающих соблюдение технологических режимов работы нефтепромысловых объектов;
• Осуществлять круглосуточный контроль за выполнением производственных показателей: добыча нефти, добыча жидкости, сдача нефти, закачка рабочего реагента в пласт, недоборы внутрисменного и целосменного простоя, движение фонда скважин, вывод на режим скважин;
• Осуществлять сбор, обработку, свод ежесуточной информации по производственным показателям от подразделений процессуальных управлений и подрядных организаций.

От Вас необходимо:

• Высшее (нефтяное или техническое) образование и опыт работы не менее 1 года или среднее профессиональное (нефтяное или техническое) образование и опыт работы в нефтяной промышленности по профилю деятельности не менее 3-х лет;
• Знания и навыки при обслуживании нефтяных месторождений (добыча нефти, транспортировка нефти, подготовка нефти, закачка агента в пласт, текущий и капитальный ремонт скважин);
• Владение персональным компьютером-работа с офисными приложениями - пакет продуктов Microsoft Office, е-mail.

• рабочее место находится на п.б. "Ожгинское месторождение нефти";
• трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;
• выплата премии по итогам работы за год;
• доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах;
• организованное питание в столовых по льготной стоимости;
• полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
  карьерный рост и профессиональное развитие внутри Компании;
• профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
• значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
• подарки детям сотрудников к значимым праздникам;
• материальная помощь.