Директор по персоналу / HRD

Мы ищем сильного HR-директора, который умеет не просто управлять текущими HR-процессами, а выстраивать систему и добиваться измеримого результата.

Наша задача - создать HR-функцию, которая обеспечивает бизнес нужными людьми, помогает удерживать сильных сотрудников и напрямую влияет на эффективность компании.

О компании

Сегодня компания усиливает систему управления персоналом и ищет HR-директора, который возьмет на себя ответственность за развитие HR-функции.

Выстроить эффективную HR-систему и обеспечить компанию необходимым количеством продуктивных сотрудников — от производственного персонала до руководителей.

Для нас важны не HR-процессы сами по себе, а их результат: укомплектованность, скорость и качество найма, снижение текучести, успешная адаптация новых сотрудников и повышение эффективности команды.

Что предстоит сделать:

* Провести аудит HR-функции, определить слабые места и сформировать план изменений.

* Выстроить эффективную систему подбора персонала, включая массовый найм и поиск руководителей.

* Обеспечить необходимую укомплектованность производства и сократить сроки закрытия вакансий.

* Улучшить систему адаптации и снизить отток сотрудников в первые месяцы работы.

* Анализировать причины текучести и внедрять практические решения по удержанию сильных сотрудников.

* Развивать системы оценки, мотивации и кадрового резерва, участвовать в управлении ФОТ.

* Выстроить работу HR-команды: определить зоны ответственности, показатели и стандарты работы.

* Быть партнером генерального директора и руководителей подразделений в вопросах людей и организационного развития.

Кого мы ищем

Нам подойдет кандидат, который:

* имеет успешный опыт управления HR-функцией;

* строил или серьезно перестраивал HR-процессы и может показать конкретные результаты своей работы;

* имеет сильную экспертизу в подборе персонала и умеет работать с массовым наймом;

* понимает специфику работы с большим количеством линейного персонала и дефицитом кадров;

* умеет работать с HR-показателями: укомплектованностью, текучестью, сроками найма, прохождением испытательного срока, ФОТ;

* способен самостоятельно организовать работу, определить приоритеты и довести изменения до результата;

* умеет выстраивать конструктивные отношения с собственником и руководителями подразделений;

* системен, дисциплинирован, требователен к результату, хорошо понимает людей и способен работать в высоком темпе.

Опыт в производстве, пищевой отрасли, FMCG, рознице или другой компании с большим количеством линейного персонала будет преимуществом.

Что предлагаем:

* заработная плата 400 000–600 000 тенге,

итоговый уровень зависит от опыта, компетенций и результативности сотрудника;

* график работы 5/2;

* работа в офисе компании в г. Петропавловск;

* официальное трудоустройство;

* прямое взаимодействие с генеральным директором;

* реальные полномочия для развития HR-функции;

* существующие HR-инструменты и методологическую поддержку HR Capital;

* возможность влиять на решения в области персонала и видеть измеримый результат своей работы;

* масштабную профессиональную задачу: не поддерживать сложившуюся систему, а сделать HR-функцию сильнее и эффективнее для бизнеса.

Если вам интересно не просто управлять HR-процессами, а строить систему, влиять на бизнес и отвечать за конкретный результат — будем рады познакомиться.