Менеджер по подбору персонала

Мы ищем HR, который видит в подборе не просто закрытие вакансий, а инструмент для бизнес-результатов.

Если ты умеешь аргументированно вести переговоры по вакансиям, не сдаёшься в сложных условиях рынка и требователен к качеству своей работы — нам по пути.

Чем предстоит заниматься:

• Закрывать вакансии партнёрской сети по всей России.
• Выполнять план: 10 вакансий в месяц. Из них 60% — менеджеры в сфере продаж (менеджеры по продажам, сопровождению, развитию; руководители отделов продаж), 40% — производственный персонал (кладовщики, курьеры, сотрудники ПВЗ).
• Вести переговоры и убеждать: работать с сомневающимися кандидатами и меняющими требования руководителями, находить взаимовыгодные решения для бизнеса и кандидатов.
• Находить выход там, где его нет: рынок пуст, бюджет заморожен, локация неудобная, а вакансия горит. Твоё креативное мышление — главный инструмент.
• Поддерживать эффективную коммуникацию с заказчиками: задавать вопросы, выявлять реальную потребность и управлять ожиданиями.

Ты нам подходишь, если:

• У тебя непрерывный опыт в подборе от 2 лет и ты постоянно совершенствуешь свои навыки.
• Ты мыслишь с точки зрения бизнеса и умеешь оценивать кандидатов по компетенциям (методика STAR).
• Ты умеешь находить подход к разным людям и влиять на их решения.
• Ты легко переключаешься между задачами и несешь ответственность за результат.
• Ты умеешь работать в команде.

Мы предлагаем:

• Стабильность и защиту: официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ, полный социальный пакет, ДМС.
• График 5/2 с возможностью работать в гибридном формате.
• Фиксированный оклад + ежемесячные и квартальные премии (KPI).
• Прозрачная матрица грейдов: каждый новый уровень — это % к окладу и новые задачи.
• Работа в одном из городов России на выбор: Санкт-Петербург, Воронеж, Краснодар, Волгоград, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Самара, Пермь, Екатеринбург, Тюмень, Уфа, Челябинск.