Заместитель главного бухгалтера (по налогам)

Обязанности:

• . Осуществлять контроль за правильным и своевременным начислением и уплатой в бюджет налогов и других обязательных платежей.
• Осуществлять контроль за правильным распределением начисленной оплаты труда, учетом материальных ценностей, основных средств.
• Осуществлять контроль за кассовыми и банковскими операциями, дебиторской и кредиторской задолженностью, соблюдением финансовой дисциплины предприятия.
• Осуществлять контроль над проведением плановых и внеплановых инвентаризаций, и своевременным отражением в бухгалтерском учете подведенных итогов.
• Предоставлять планово-экономическому отделу данные, необходимые для проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период.
• Вносить предложения в разработку рабочего плана счетов, форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности.
• Участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.
• Участвовать в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.
• Выполнять работы по формированию, ведению, и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Требования:

-высшее профильное образование (финансы/ налоги и налогообложение или экономика

стаж более 3-х лет

наличие профессионального сертификата бухгалтера

владение 1:С

Условия:

полное соблюдение гарантий работников, предусмотренных трудовым законодательством РК;

- аттестация рабочих мест и наличие программ, компенсирующих вредные факторы на производстве;

- возможность карьерного роста работника и профессиональная поддержка работодателя;

- обучение смежным и основным профессиям, обучение для повышения квалификационных разрядов, прохождение обязательных обучений;

- организация производственной практики на рабочем месте работникам, обучающимся в учебных заведениях;

- организация доставки работников на предприятие трамвайным транспортом маршрутами, адаптированными под рабочие смены.

- частичная компенсация стоимости горячего питания работника в столовой,

- оказание материальной помощи работникам, попавшим в сложные жизненные обстоятельства либо при наступлении трагических событий;

- оказание медицинской помощи в собственном здравпункте предприятия,

- обеспечение фирменной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты.