Менеджер по подбору персонала

Мы строим будущее — и ищем того, кто поможет нам собрать сильную команду профессионалов! Наша компания реализует крупные строительные проекты, сейчас нам нужен рекрутер, который хорошо ориентируется в специфике строительной отрасли и умеет находить лучших специалистов.

Чем предстоит заниматься

• Закрывать вакансии по ключевым направлениям
• Формировать точные профили вакансий с учётом требований руководителей и особенностей строительных проектов.
• Вести полный цикл подбора
• Согласовывать требования к кандидатам с руководителями подразделений, отслеживать статусы кандидатов, давать своевременную обратную связь.
• Участвовать в первых этапах адаптации новых сотрудников, анализировать статистику по закрытию вакансий и причинам отказов.

Что мы ждём от кандидата

• Опыт в подборе персонала от 1 года
• Понимание специфики строительных профессий: квалификационных требований, навыков и типичных задач для разных ролей.
• Умение расставлять приоритеты и работать с потоком вакансий, укладываясь в сроки закрытия.
• Навыки ведения переговоров, грамотная речь, способность чётко формулировать требования и аргументировать позицию.
• Уверенное владение инструментами поиска и готовность быстро осваивать HR‑системы.
• Энергичность, системность и ориентация на результат, умение сохранять конструктивный тон в напряжённых ситуациях.

Что предлагаем мы

• Оклад — 80 000 рублей.
• График работы — 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Работа в офисе — комфортное оборудованное рабочее место.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Возможность влиять на процессы подбора и предлагать свои идеи по улучшению рекрутинга.
• Участие в масштабных строительных проектах и работа в команде опытных специалистов.

Если вы любите видеть конкретный результат своей работы и хотите быть частью команды, которая возводит значимые объекты, присылайте резюме и короткое сопроводительное письмо: расскажите, какой самый сложный подбор вам удалось закрыть и какие приёмы помогли добиться результата.