Контроль выполнение планов продаж колл-центра и сервисных KPI;
Обеспечивать выполнение целевых показателей команды и выполнение задач FTR;
Оценка рисков выполнения планов продаж команды, разработка и контроль мер по снижению рисков;
Подготовка аналитических отчетов по работе call-центра и разработка стратегий улучшения его деятельности;
Развитие команды FTR: поддерживать кросс-функциональные проекты, улучшать отчётность и инструменты, выстраивать работу с партнёрами, взаимодействовать со смежными отделами, развивать компетенции сотрудников;
Обеспечивать соответствие процессов FTR стандартов работы (MIG);
Непрерывное улучшение процессов и инструментов команды колл-центра с целью удовлетворения потребностей бизнес функции с учетом KSM рекомендаций;
Обеспечивать выполнение поставленный целей по поиску возможностей повышения эффективности бизнес процессов с фокусом на поиск C&B экономии (productivity);
Формирование команды, управление текучестью, развитие сервисной культуры.
Требования:
Высшее образование;
Обязательный опыт работы от 1 года в должности супервайзера/руководителя продающего call-центра в крупной компании;
Успешный опыт управления подразделением численностью не менее 10-15 человек;
Личный успешный опыт в активных продажах B2С, навыки продаж от холодного звонка до заключения сделки (диагностика потребностей, формирование индивидуальных продающих предложений для клиента, презентация, работа с возражениями, закрытие сделки);
Инициативность, умение работать в многозадачном режиме, участвовать одновременно в нескольких проектах;
Продвинутый пользователь MS Office (Excel, PowerPoint, Outlook).
Условия:
Работа в компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
Официальное оформление в штат компании, соблюдение ТК РФ в полном объеме («белая» заработная плата)